¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?
¿How could be improved the work environment of the government employees in the unidad de servicios penitenciarios y carcelarios - uspec, through the emotional salary in the administrative and finantial management?
Citación
Fecha
2018-03-20Autor
Soto Velasco, Diego Felipe
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; clima organizacional; administracion de personal; funcionarios publicos
Metadatos
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Resumen
Este trabajo pretende reunir información correspondiente a la aplicación del salario emocional
en la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, y más directamente en la Dirección
Administrativa y Financiera, para lo cual se realizó una prueba de campo a través de encuestas a
los funcionarios de esta dependencia, y obtener un diagnóstico sobre la percepción de los
mismos y de aquellos beneficios no monetarios que reciben en la jornada laboral.
De igual manera, se analizan los factores que intervienen en la motivación de los
funcionarios, y sus aportes que se verán reflejados en el mejoramiento de la productividad en el
cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.
Por último, a pesar del clima organizacional que presenta esta Entidad, se evidenciaran las
actividades realizadas que buscan mejorar las relaciones entre los funcionarios, con el fin de
mantenerlos a gusto en sus labores, y optimizar el ambiente en general.
This work aims to gather information related to the application of emotional work in the
¨Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios and more directly in the Administrative and
Financial Management, for which a field test was conducted through surveys of the employees of
this unit and obtain a diagnosis about the perception of the same and of the non-monetary
benefits that they receive in the working day
Similarly, the factors that intervene in the motivation of officials are analyzed, and their
indicators are reflected in the improvement of productivity in compliance with the objectives and
goals of the organization.
Lastly, despite the organizational climate that this Entity has, the activities carried out that
seek to improve relations among officials, in order to maintain a taste in their work, and optimize
the environment in general.
Colecciones
- Alta Gerencia [1286]