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¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?

dc.contributor.advisorPadilla Beltrán, Eduardospa
dc.contributor.authorSoto Velasco, Diego Felipe
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-05-18T15:45:06Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:27:48Z
dc.date.available2018-05-18T15:45:06Z
dc.date.available2019-12-30T17:27:48Z
dc.date.issued2018-03-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17540
dc.description21 páginas : gráficos.spa
dc.description.abstractEste trabajo pretende reunir información correspondiente a la aplicación del salario emocional en la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, y más directamente en la Dirección Administrativa y Financiera, para lo cual se realizó una prueba de campo a través de encuestas a los funcionarios de esta dependencia, y obtener un diagnóstico sobre la percepción de los mismos y de aquellos beneficios no monetarios que reciben en la jornada laboral. De igual manera, se analizan los factores que intervienen en la motivación de los funcionarios, y sus aportes que se verán reflejados en el mejoramiento de la productividad en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización. Por último, a pesar del clima organizacional que presenta esta Entidad, se evidenciaran las actividades realizadas que buscan mejorar las relaciones entre los funcionarios, con el fin de mantenerlos a gusto en sus labores, y optimizar el ambiente en general.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.title¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembFUNCIONARIOS PUBLICOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis work aims to gather information related to the application of emotional work in the ¨Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios and more directly in the Administrative and Financial Management, for which a field test was conducted through surveys of the employees of this unit and obtain a diagnosis about the perception of the same and of the non-monetary benefits that they receive in the working day Similarly, the factors that intervene in the motivation of officials are analyzed, and their indicators are reflected in the improvement of productivity in compliance with the objectives and goals of the organization. Lastly, despite the organizational climate that this Entity has, the activities carried out that seek to improve relations among officials, in order to maintain a taste in their work, and optimize the environment in general.eng
dc.title.translated¿How could be improved the work environment of the government employees in the unidad de servicios penitenciarios y carcelarios - uspec, through the emotional salary in the administrative and finantial management?spa
dc.subject.keywordsUSPECspa
dc.subject.keywordsweatherspa
dc.subject.keywordsorganizationspa
dc.subject.keywordssalaryspa
dc.subject.keywordsemotionalspa
dc.subject.keywordsproductivityspa
dc.subject.keywordsbenefitspa
dc.subject.keywordspoliticsspa
dc.subject.keywordsmotivationspa
dc.subject.keywordstalentspa
dc.subject.keywordshumanspa
dc.subject.keywordsretributionspa
dc.subject.keywordsstrategiesspa
dc.subject.keywordswellnessspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalUSPECspa
dc.subject.proposalclimaspa
dc.subject.proposalorganizaciónspa
dc.subject.proposalsalariospa
dc.subject.proposalemocionalspa
dc.subject.proposalproductividadspa
dc.subject.proposalbeneficiospa
dc.subject.proposalpolíticasspa
dc.subject.proposalmotivaciónspa
dc.subject.proposaltalentospa
dc.subject.proposalhumanspa
dc.subject.proposalretribuciónspa
dc.subject.proposalestrategiasspa
dc.subject.proposalbienestarspa
dc.description.abstractotherÉtablir les facteurs qui permettent aux serveurs de l'Unité des Services Pénitentiaires et Prisons (Gestion Administrative et Financière), d'effectuer leurs tâches motivées non seulement par le facteur économique mais aussi par le salaire émotionnel.


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Nombre:
SOTOVELASCODIEGOFELIPE2018.pdf
Tamaño:
454.5Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ensayo
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