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dc.contributor.advisorPadilla Beltrán, Eduardo
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorRuiz Ortega, Sonia
dc.date.accessioned2018-05-29T12:52:46Z
dc.date.available2018-05-29T12:52:46Z
dc.date.created2018-03-20
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10654/17570
dc.description21 páginas : gráficos, tablas.spa
dc.description.abstractEl presente ensayo acadèmico aborda el proceso de selecciòn de personal que realiza el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) desde la Comisiòn Nacional de Servicio Civil, motivo por el cual, se realiza un anàlisis descriptivo desde un estudio de caso, en el cual se menciona la importancia y descripciòn del proceso de selecciòn para la entidad, teniendo en cuenta la estructura organizacional y necesidades de la instituciòn , a partir del marco normativo sobre el cual se rige por ser una entidad estatal, seguidamente se aplica un instrumento de mediciòn desde el enfoque cualitativo, con el objetivo de analizar si es favorable desde la percepciòn de los funcionarios el proceso de selecciòn de personal que se lleva actualmente y finalmente se concluye sobre las implicaciones de este proceso de selecciòn.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectGestión estratégicaspa
dc.subjectselección de personalspa
dc.subjectproceso de reclutamientospa
dc.titleAnálisis de la tercerización de procesos de selección y contratación del talento humano. Caso de estudio CNSC - INPECspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONAL
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.subject.lembPLANIFICACION ESTRATEGICA
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailescanya@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishThis academic document addresses the process of selection of personnel made by the National Penitentiary and Prison Institute (INPEC) from the National Commission of Civil Service, which is why a descriptive analysis is carried out from a case study, in which mentions the importance and description of the selection process for the entity, taking into account the organizational structure and needs of the institution, from the regulatory framework on which is governed by being a state entity, then a measurement instrument is applied from the qualitative approach, with the aim of analyzing whether it is favorable from the perception of the officials the process of selection of personnel that is currently carried out and finally concludes on the implications of this selection process.spa
dc.title.titleenglishAnalysis of the outsourcing of recruitment and recruitment processes for human talent. Case study CNSC - INPECspa
dc.subject.keywordStrategic managementspa
dc.subject.keywordselection processspa
dc.subject.keywordpersonnel recruitment processspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (Abril de 2006). Dirección estratégica de Recursos Humanos Vol II - Casos. Obtenido de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=XZRfAAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Direcci%C3%B3n+estrat%C3%A9gica+de+Recursos+Humanos+Vol+II+-+Casos.+Buenos+Aires:+Granica+S.A.&ots=wuUbzWVDXv&sig=FQPfqJEFin8w7EzB6dcE2VwFXzY&redir_esc=y#v=snippet&q=trabajo%20a%spa
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos -El capital Humano de las organizaciones- 8° Edición. ISBN 970-10-6104-7. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1521252853&Signature=Iv857g7%2BN2OWY8dIfVkLhRoSn%2Bo%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_de_recursos_humaspa
dc.source.bibliographicCitationComision Nacional del Servicio Civil. (5 de Diciembre de 2017). Resolución CNSC 20176000070645 Instrumentos de la Gestión Pública . Bogota, Colombia.spa
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (Abril de 2006). Dirección estratégica de Recursos Humanos Vol II - Casos. Obtenido de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=XZRfAAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA3&dq=Direcci%C3%B3n+estrat%C3%A9gica+de+Recursos+Humanos+Vol+II+-+Casos.+Buenos+Aires:+Granica+S.A.&ots=wuUbzWVDXv&sig=FQPfqJEFin8w7EzB6dcE2VwFXzY&redir_esc=y#v=snippet&q=trabajo%20a% Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos -El capital Humano de las organizaciones- 8° Edición. ISBN 970-10-6104-7. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1521252853&Signature=Iv857g7%2BN2OWY8dIfVkLhRoSn%2Bo%3D&response-content-disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_de_recursos_huma Comision Nacional del Servicio Civil. (5 de Diciembre de 2017). Resolución CNSC 20176000070645 Instrumentos de la Gestión Pública . Bogota, Colombia. Constitución Politica de Colombia. (Septiembre de 29 de 1991). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdfspa
dc.source.bibliographicCitationDiaz, J. H. (Febrero 2005). Las Personas en la Organizaciòn . Revista Equidad y Desarrollo- No. 5 , 43.spa
dc.source.bibliographicCitationGoleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene Resultados.spa
dc.source.bibliographicCitationVertice. (2007). Selección de personal. Vértice.spa
dc.source.bibliographicCitationWayne, M. (2005). Administración de recursos humanos. México: Pearson.spa
dc.contributor.corpauthorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.thesis.levelEspecializaciónspa
dc.thesis.disciplineEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa


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