La evaluación del desempeño laboral como herramienta de gestión y desarrollo en el servicio público en Colombia

Abstract

¿Cómo incide la Evaluación del Desempeño Laboral como herramienta de gestión en la valoración del mérito como principio sobre el cual se fundamenta la permanencia y el desarrollo en el servicio público en Colombia? Con la expedición de la Ley 909 de 2004 se retoma con fuerza la Evaluación del Desempeño Laboral como una herramienta de gestión al servicio público, con el firme propósito de contribuir al desarrollo de la gestión pública colombiana, y por ende responder a la constante trasformación del talento humano del Estado. Como herramienta de gestión se convierte en un proceso útil para las entidades del Estado, permitiéndoles alcanzar niveles de excelencia en sus procesos y por ende la consecución de sus objetivos, a través de la capacidad real de su talento humano. Como para los empleados públicos, desarrollando y fortaleciendo sus competencias laborales, su sentido de pertenencia con la entidad y el reconocimiento social (incentivos) de sus capacidades profesionales. Teniendo en cuenta lo expuesto, es de gran importancia para la organización del Estado la adopción de este tipo de metodologías como el estudio del tema, con el fin de conocer su incidencia real en la valoración del mérito, como principio sobre el cual se fundamenta la permanencia y el desarrollo en el servicio público en Colombia.