La evaluación del desempeño laboral como herramienta de gestión y desarrollo en el servicio público en Colombia
The evaluation of work performance as tool for management and development in the public service in Colombia
Date
2018-04-20Key words
mérito; cumplimiento; promoción de lo público; empleo; competencias; competencias funcionales; análisis funcional; competencias comportamentales; evaluación del desempeño laboral; evaluación de gestión por dependencias; periodo anual u ordinario; retiro del servicio público; metas institucionales; compromisos laborales; evaluación de gestión por áreas o dependencias; evaluador; comisión evaluadora; evidencias; portafolio de evidencias; plan de mejoramiento individual; evaluación definitiva del desempeño laboral; evaluación en comisión de servicios; evaluación no satisfactoria; período de prueba; calificación del período de prueba; rendimiento laboral; funcionarios publicos
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Abstract
¿Cómo incide la Evaluación del Desempeño Laboral como herramienta de gestión en la valoración del mérito como principio sobre el cual se fundamenta la permanencia y el desarrollo en el servicio público en Colombia?
Con la expedición de la Ley 909 de 2004 se retoma con fuerza la Evaluación del Desempeño Laboral como una herramienta de gestión al servicio público, con el firme propósito de contribuir al desarrollo de la gestión pública colombiana, y por ende responder a la constante trasformación del talento humano del Estado.
Como herramienta de gestión se convierte en un proceso útil para las entidades del Estado, permitiéndoles alcanzar niveles de excelencia en sus procesos y por ende la consecución de sus objetivos, a través de la capacidad real de su talento humano. Como para los empleados públicos, desarrollando y fortaleciendo sus competencias laborales, su sentido de pertenencia con la entidad y el reconocimiento social (incentivos) de sus capacidades profesionales.
Teniendo en cuenta lo expuesto, es de gran importancia para la organización del Estado la adopción de este tipo de metodologías como el estudio del tema, con el fin de conocer su incidencia real en la valoración del mérito, como principio sobre el cual se fundamenta la permanencia y el desarrollo en el servicio público en Colombia.
How does the Evaluation of Labor Performance impact as a management tool in the assessment of merit as a principle on which permanence and development in the public service in Colombia is based?.
With the issuance of Law 909 of 2004, the Labor Performance Assessment is again taken up as a management tool for the public service, with the firm purpose of contributing to the development of Colombian public management, and therefore responding to the constant transformation of the human talent of the State.
As a management tool, it becomes a useful process for State entities, allowing them to achieve levels of excellence in their processes and therefore the achievement of their objectives, through the real capacity of their human talent. As for public employees, developing and strengthening their work skills, their sense of belonging to the entity and the social recognition (incentives) of their professional skills.
Taking into account the above, it is very important for the State organization to adopt this type of methodologies as the study of the subject, in order to know its real impact on the merit assessment, as a principle on which permanence and development in the public service in Colombia is based.
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