Desigualdad participativa de la mujer en empleos directivos del sector público colombiano
Participatory inequality of women in public sector management positions in Colombia
Date
2018-06-25Key words
; empresas estatales; discriminacion sexual contra la mujer
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Abstract
La presente investigación analiza las nociones básicas relacionadas con las directrices legales y políticas que se han desarrollado en torno al tema de igualdad de género, en especial, aquellas adoptadas con posterioridad a la Constitución Política de 1991, y que han procurado brindar los lineamientos legales tendientes a garantizar el reconocimiento de los derechos femeninos frente al acceso al empleo, bajo las mismas condiciones de remuneración y requisitos dados a los hombres. Se centra el desarrollo del tema en los cargos de nivel directivo de entidades públicas colombianas, mostrando los resultados de la implementación del marco normativo; concluyendo con la verificación y señalamiento de potenciales causas generadoras de desigualdad participativa y posibles mecanismos de tratamiento o atenuación de las mismas.
The present investigation analyzes the basic notions related to the legal and political guidelines that have been developed around the issue of gender equality, especially those adopted after the Political Constitution of 1991, and that have sought to provide the legal guidelines tending to guarantee the recognition of the feminine rights in front of the access to the employment, under the same conditions of remuneration and requirements given to
the men. The development of the subject is focused on the managerial positions of Colombian public entities, showing the results of the implementation of the regulatory framework; concluding with the verification and pointing out of potential causes that generate participative inequality and possible mechanisms of treatment or mitigation of them.
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