Aportes de las compensaciones en el desempeño laboral
Contributions of Compensation in the work performance
Citación
Fecha
2018-07-09Autor
Medina Rojas, Andrea Esperanza
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; rendimiento laboral; compensaciones a los trabajadores
Metadatos
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Resumen
El presente ensayo busca identificar la influencia de las compensaciones en el desempeño laboral. Como punto de partida se hace un breve recuento de los antecedentes y evolución de la compensación a través del tiempo, luego se abordan las principales definiciones y características de las compensaciones, así como del desempeño laboral. En la segunda parte se analiza cómo, a partir de las estrategias de compensación, y considerando una buena administración que incluya el conocer a las personas a través de una comunicación eficiente con ellas, así como una sana y justa valoración del aporte del recurso humano al logro de los objetivos organizacionales, la empresa puede alinear los objetivos individuales del empleado hacia los objetivos estratégicos de la organización; de este modo poder contextualizar la compensación como una herramienta valiosa para maximizar el desempeño laboral de un individuo y de un equipo de trabajo, de cara al cumplimiento de las metas de la dirección y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
The present essay seeks to identify the influence of compensations on work performance. As a starting point, a brief recount of the background and evolution of the compensation over time is made, then the main definitions and characteristics of the compensations, as well as the work performance are addressed.
The second part analyzes how, from the compensation strategies, and considering a good administration that includes knowing people through an efficient communication with them, as well as a healthy and fair assessment of the contribution of human resources to the achievement of the organizational objectives, the company can align the individual objectives of the employee towards the strategic objectives of the organization; In this way, compensation can be contextualized as a valuable tool to maximize the work performance of an individual and a work team, in order to fulfill the goals of the management and to achieve the strategic objectives of the organization.
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