Mobbing laboral analizado desde la realidad colombiana
Labor mobbing analyzed from the colombian reality
Citación
Date
2018-06-15Author
Villalobos Sarmiento, Lady Viviana
Obtained degree
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
; delitos contra la persona; arbitramento laboral
Metadata
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Abstract
El mobbing laboral es de cierta forma más antiguo que el mismo trabajo, genera un alto impacto psicológico que afecta a las personas a nivel organizacional, social y personal, es generador de discordias, desigualdad, discriminación, etc. El Objetivo de este ensayo es analizar las implicaciones laborales del moobing en las organizaciones respecto a la norma 1010 de 2006. El documento presenta una breve reseña histórica sobre la evolución del trabajo, las normas y leyes creadas para mitigar el mobbing laboral, seguido de una revisión teórica sobre conceptos del moobing promovidos por dos autores expertos en el tema, causas y consecuencias principalmente organizacionales, sociales y personales, además se profundizará en el caso colombiano conociendo explícitamente las normas actuales que han sido de mayor relevancia en el proceso de mitigación del mobbing laboral, algunas estadísticas que permitirán evaluar si las leyes y las sanciones implantadas han disminuido las denuncias por esta problemática finalmente se generan conclusiones argumentadas sobre la base teórica, las evidencias y los impactos organizacionales.
Labor mobbing is in a way older than the work itself, generates a high psychological impact that affects people at the organizational, social and personal level, is a generator of discord, inequality, discrimination, etc. The objective of this essay is to analyze the employment implications of moobing in organizations with respect to the 1010 norm of 2006. The document presents a brief historical overview of the evolution of work, the norms and laws created to mitigate labor mobbing, followed by a Theoretical revision on moobing concepts promoted by two expert authors on the subject, causes and consequences mainly organizational, social and personal, in addition the Colombian case will be deepened knowing explicitly the current norms that have been of greater relevance in the process of mitigation of mobbing labor, some statistics that will allow to evaluate if the laws and the sanctions implanted have diminished the denunciations by this problematic finally are generated argumented conclusions on the theoretical base, the evidences and the organizational impacts.
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- Alta Gerencia [1084]