La flexibilización laboral en Colombia desde la reforma laboral, ley 789 de 2002: Impacto, evolución y desarrollo de las condiciones laborales
Labor flexibilization in Colombia since the labor reform, law 789 of 2002: Impact, evolution and development of working conditions
Date
2018-04-20Key words
reforma laboral; flexibilidad laboral; impacto laboral; competitividad; ambiente de trabajo; competitividad; reforma laboral
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Abstract
La necesidad de competir a nivel empresarial en el mundo globalizado ha inducido a los gobiernos a actualizar las normas laborales para que los empleadores y los empleados logren acordar las condiciones de su relación de trabajo y consigan ser más competitivos; en Colombia, esta reforma se dio a partir de la ley 50 de 1990, pues la misma propuso una reglamentación que permite la flexibilidad laboral a través de los contratos de trabajo, los tiempos mínimos laborales y hasta la concepción de lo que era salario y remuneración. Luego, con la ley 789 de 2002, el Estado Colombiano, propició cambios sustanciales en las relaciones laborales para que se generará más empleo y se disminuyeran costos a favor de las empresas contratantes; esta propuesta fomentó aun más la flexibilización de las condiciones laborales. Al finalizar, el reto es evaluar la flexibilidad laboral, desde la perspectiva de una estrategia para la competitividad empresarial que puede adaptarse a la realidad económica en al cual se desarrollan las organizaciones.
The necessity to compete at the business level and in a globalized world has led governments to update their labor rules in order to let employees and companies make agreements about their relationships and let them be more competitive. In Colombia these changes were introduced by the law 50 of 1990, this law exposes a way to regulate flexibility employment, employees' working time, and the remuneration and salary concepts. After that with the law 789 of 2002, Colombia's Government made changes in employees-companies relationships to help the companies create more jobs and reduce costs. Those changes helped the flexibility employment increase. In the end, the challenge is to evaluate the flexibility employment as a strategy to help companies be more competitive and that flexibility of employment can adapt to the current company's economic situation.
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