La flexibilización laboral en Colombia desde la reforma laboral, ley 789 de 2002: Impacto, evolución y desarrollo de las condiciones laborales
Labor flexibilization in Colombia since the labor reform, law 789 of 2002: Impact, evolution and development of working conditions
Date
2018-04-20Key words
; ambiente de trabajo; competitividad; reforma laboral
Metadata
Show full item record
Documents PDF
Abstract
La necesidad de competir a nivel empresarial en el mundo globalizado ha inducido a los gobiernos a actualizar las normas laborales para que los empleadores y los empleados logren acordar las condiciones de su relación de trabajo y consigan ser más competitivos; en Colombia, esta reforma se dio a partir de la ley 50 de 1990, pues la misma propuso una reglamentación que permite la flexibilidad laboral a través de los contratos de trabajo, los tiempos mínimos laborales y hasta la concepción de lo que era salario y remuneración. Luego, con la ley 789 de 2002, el Estado Colombiano, propició cambios sustanciales en las relaciones laborales para que se generará más empleo y se disminuyeran costos a favor de las empresas contratantes; esta propuesta fomentó aun más la flexibilización de las condiciones laborales. Al finalizar, el reto es evaluar la flexibilidad laboral, desde la perspectiva de una estrategia para la competitividad empresarial que puede adaptarse a la realidad económica en al cual se desarrollan las organizaciones.
The necessity to compete at the business level and in a globalized world has led governments to update their labor rules in order to let employees and companies make agreements about their relationships and let them be more competitive. In Colombia these changes were introduced by the law 50 of 1990, this law exposes a way to regulate flexibility employment, employees' working time, and the remuneration and salary concepts. After that with the law 789 of 2002, Colombia's Government made changes in employees-companies relationships to help the companies create more jobs and reduce costs. Those changes helped the flexibility employment increase. In the end, the challenge is to evaluate the flexibility employment as a strategy to help companies be more competitive and that flexibility of employment can adapt to the current company's economic situation.
Collections
Except where otherwise noted, this item's license is described as Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Forcibly displaced population and its participation in colombian labor market
(Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2012-12-31Participation in workforce is the result of multiple factors. Excluding some factors related to socio-demographic conditions of forcibly displaced population, we estimated a logistical multinomial model to explain occupational ... -
La disminución de la capacidad laboral de los miembros de la fuerza pública-ejército nacional según el tribunal médico laboral de revisión militar y de policía: los derechos fundamentales a la salud, a la vida, a la seguridad social y al mínimo vital que deben ser garantizados, en virtud del principio de estabilidad laboral reforzada, según la doctrina de la Corte Constitucional. Línea jurisprudencial
(Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Derecho, Maestría en Derecho Administrativo, Derecho - Maestría en Derecho Administrativo)Fecha:2018-04-18En el presente documento se estudian las decisiones sobre la capacidad laboral de los miembros de la Fuerza Pública-Ejército Nacional, cuando han sufrido una disminución de dicha capacidad por razón o con ocasión del ... -
LABOR ADMINISTRATIVE DISCRETION. NEO-CONSTITUTIONAL EXISTENCE, GRANTING, EXERCISE AND JUDICIAL CONTROL
(Universidad Militar Nueva Granada)Fecha:2019-04-11Public employment, as a scarce social resource, has been turned into a political fort or the possibility of materializing the whimsical individual interest of the servant representing the employer state through effigies ...
