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dc.contributor.advisorRojas Gutierrez, Cristhian Camilospa
dc.contributor.authorFonque Reyes, Wendy Lilianaspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-09-20T14:48:36Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:28:47Z
dc.date.available2018-09-20T14:48:36Z
dc.date.available2019-12-30T14:28:47Z
dc.date.issued2018-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17902
dc.description.abstractLos cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. Por medio del equilibrio y la motivación laboral se pretende estimular al empleado para que este logre alcanzar tanto sus resultados personales como organizacionales; es un modelo que las empresas deben implementar para lograr un grado de satisfacción y compromiso frente a los integrantes de la organización y generar que estos logren desenvolverse en estos dos ámbitos sin descuidar ninguno.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEquilibrio vida-trabajo enfocado en la motivación laboral del área contable de las empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe social, demographic and economic changes in the world have generated new challenges for organizations in their search for productivity and competitiveness. These changes affect the balance of the personal and work life of employees, influencing their organizational performance. Through balance and work motivation, the aim is to stimulate the employee to achieve both personal and organizational results; is a model that companies must implement to achieve a degree of satisfaction and commitment to the members of the organization and generate that these manage to develop in these two areas without neglecting any.eng
dc.title.translatedWork-life balance focused on the labor motivation of the accounting area of ​​companiesspa
dc.subject.keywordsBalancespa
dc.subject.keywordsLife-Workspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalEquilibriospa
dc.subject.proposalVida-Trabajospa


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