Show simple item record

Equilibrio vida-trabajo enfocado en la motivación laboral del área contable de las empresas

dc.contributor.advisorRojas Gutierrez, Cristhian Camilospa
dc.contributor.authorFonque Reyes, Wendy Liliana
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-09-20T14:48:36Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:28:47Z
dc.date.available2018-09-20T14:48:36Z
dc.date.available2019-12-30T14:28:47Z
dc.date.issued2018-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17902
dc.description.abstractLos cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. Por medio del equilibrio y la motivación laboral se pretende estimular al empleado para que este logre alcanzar tanto sus resultados personales como organizacionales; es un modelo que las empresas deben implementar para lograr un grado de satisfacción y compromiso frente a los integrantes de la organización y generar que estos logren desenvolverse en estos dos ámbitos sin descuidar ninguno.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEquilibrio vida-trabajo enfocado en la motivación laboral del área contable de las empresasspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe social, demographic and economic changes in the world have generated new challenges for organizations in their search for productivity and competitiveness. These changes affect the balance of the personal and work life of employees, influencing their organizational performance. Through balance and work motivation, the aim is to stimulate the employee to achieve both personal and organizational results; is a model that companies must implement to achieve a degree of satisfaction and commitment to the members of the organization and generate that these manage to develop in these two areas without neglecting any.eng
dc.title.translatedWork-life balance focused on the labor motivation of the accounting area of ​​companiesspa
dc.subject.keywordsBalancespa
dc.subject.keywordsLife-Workspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesBetancur, L. (2014), El ejercicio de la profesión contable en Colombia en Contexto 2 (págs. 147-160).spa
dc.relation.referencesBrummet, Flamholtz, & Pyle. (1968). Medición de los recursos humanos: un desafio para los contadores. México: Trillas.spa
dc.relation.referencesBruns, & Coster. (1975). La contabilidad y el comportamiento Humano. Ciudad de México: Trillas.spa
dc.relation.referencesCaro. (03 de marzo de 2014). Gestión Humana. Obtenido de Gestión Humana.spa
dc.relation.referencesCasas, & Co. (2002). Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral. Revista de administración , 23.spa
dc.relation.referencesCEPAL. (2007). Familias y políticas públicas en América Latina. Santiago de Chile: Naciones Unidas.spa
dc.relation.referencesChiavenato. (2000). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (pág. 18). Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesFernandez, & Co. (2000). Satisfacción de los profesionales. Revista Esp Salud.spa
dc.relation.referencesFrone. (2003). Equilibrio trabajo-familia. Estados Unidos.spa
dc.relation.referencesGreenhaus, Collins, & Shaw. (2003). La relación entre el equilibrio trabajo-familia y la calidad de vida (págs. 510-531).spa
dc.relation.referencesGreenhaus, J. (1985). Fuentes de Conflicto entre papeles de trabajo y familia (págs. 76-88).spa
dc.relation.referencesGreenhaus, J. (2003). Work Family Linkajes . Boston.spa
dc.relation.referencesGrzywacs, & Carlson. (2007). Conceptualizar el equilibrio trabajo-familia: implicaciones para la páctica y la investigación (pág. 455.471).spa
dc.relation.referencesHumana, G. (s.f.). ¿Cómo construir un balance Trabajo-Vida? Gestión Humana.spa
dc.relation.referencesJames, K. (1986). Administración en las Organizaciones. México: Mc graw Hill.spa
dc.relation.referencesKinichi, A. (1997). Comportamiento de las organizaciones (pág. 152). Madrid,España: Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesLeón, & Grau. (2011). Comparando el equilibrio trabajo-vida en paises españoles y latinoamericanos (págs. 286-307). Europa.spa
dc.relation.referencesMarks, & MacDemid. (1996). Múltiples roles y el yo: una teoría del equilibrio de roles (págs. 417-432).spa
dc.relation.referencesMcClelland. (1989). Estudio de la motivación Humana. Madrid: Ediciones Narcea.spa
dc.relation.referencesMcGinnity, W. &. (2009). Comparing work-life conflict in Europe (págs. 433-444).spa
dc.relation.referencesOIT. (2011). Conciliación del trabajo y la vida Familiar. Ginebra, Suiza.spa
dc.relation.referencesOIT. (2011). El tiempo de trabajo en el siglo XXI. Ginebra, Suiza.spa
dc.relation.referencesPerry, & Wise. (1990). Las bases de la motivación.spa
dc.relation.referencesRobbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional (pág. 189). Mexico: Prentice Hall Mexico.spa
dc.relation.referencesRyan. (2004). Metodologia de la investigación en finanzas y contabilidad. Barcelona, Espeña: Ediciones Deusto.spa
dc.relation.referencesScapens, & Theoblad. (2004). Metodología de la investigación en Finanzas y Contabilidad. Barcelona: Ediciones Deusto.spa
dc.relation.referencesSingh, & Greenhaus. (2003). Work Family Linkages. BOSTON.spa
dc.relation.referencesVoydanoff. (2005). Diario del matrimonio y la familia (págs. 822-836).spa
dc.subject.proposalEquilibriospa
dc.subject.proposalVida-Trabajospa


Files in this item

Thumbnail
Name:
FonqueReyesWendyLiliana2018.pdf
Size:
350.3Kb
Format:
PDF
Description:
Ensayo
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
Except where otherwise noted, this item's license is described as Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018