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dc.contributor.authorVásquez Cadavid, Paula María
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-09-21T15:26:23Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:27:53Z
dc.date.available2018-09-21T15:26:23Z
dc.date.available2019-12-30T17:27:53Z
dc.date.issued2018-01-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/17960
dc.description.abstractEl objetivo de este ensayo es describir la incidencia que tienen los factores humanos en los resultados de una empresa Colombiana de Vigilancia en la actualidad (2017), enmarcado dentro de Gestión del cambio, como metodología de generación de transformación cultural. Las empresas de vigilancia como cualquier otro sector productivo, están impactadas en sus resultados operacionales por la merma en la productividad, relacionada con factores psicosociales y la resistencia a la implementación del cambio. Como conclusión, se puede determinar la necesidad de implementar programas que promuevan la gestión del cambio, para migrar del efecto de los factores humanos adversos al efecto de productividad y logro de los resultados organizacionales.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleGestión del cambio y su impacto en los resultados organizacionalesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe objective of this essay is to describe the impact of human factors on the results of a Colombian Surveillance Company today (2017), framed within Change Management, as a methodology for generating cultural transformation. Surveillance companies like any other productive sector are impacted in their operational results by the decrease in productivity, related to psychosocial factors and the resistance to the implementation of the change. In conclusion, we can determine the need to implement programs that promote change management, to migrate from the effect of adverse human factors to the productivity effect and achievement of organizational results.eng
dc.title.translatedChange management and its impact on organizational resultsspa
dc.subject.keywordsPsychosocial factorspa
dc.subject.keywordsChange Managementspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesContreras, F; Barbosa, D; Juárez; F; Uribe, A; Mejía, C; (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riegos psicosociales en entidades del sector salud, un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicología, Diciembre,13-26.spa
dc.relation.referencesDíaz DL. Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Rev CES Salud Pública 2011; 2(1): 80-84.spa
dc.relation.referencesPeiro, J. M.; Rodríguez, I; (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo, enero-abril, 68-82.spa
dc.relation.referencesFerrer, J. (2014). Gestión del cambio. España: LID Editorial Empresarial.spa
dc.relation.referencesFajardo, C.E.M. (2005). Teoría avanzada de la organización y gestión: análisis del desarrollo de Competencias en empresas Colombianas. Univ. Nacional de Colombiaspa
dc.relation.referencesCasas, D. (2016). Los 4 pasos una gestión del cambio organizacional efectiva. http://blog.acsendo.com/los-4-pasos-una-gestion-del-cambio-organizacional-efectiva/ . 20/09/2017spa
dc.relation.referencesBlanco, L.E. (1999). Productividad: Factor estratégico de competitividad a nivel global. E. Colombiana de Ingeniería.spa
dc.relation.referenceshttps://www.carm.es/.../factores_psicosociales.pdf?...factores_psicosocialesspa
dc.subject.proposalFactores psicosocialesspa
dc.subject.proposalGestión del cambiospa
dc.subject.proposalProductividadspa


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