El impacto del liderazgo organizacional en el rendimiento laboral
The impact of organizational leadership on work performance
Date
2017-10-06Fecha publicación
2018-10-022019-12-26Key words
liderazgo; organizacional; liderazgo; cambio organizacional; rendimiento laboral
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Abstract
Las organizaciones se mueven y transforman a velocidades cada vez más rápidas dados los niveles competitivos de las otras organizaciones. Competir significa apuntar a la supervivencia y para ello las organizaciones deben estar preparadas. Igualmente, uno de los cambios más significativos de la globalización, en el mundo contemporáneo, está dado en el modelo de educación orientada al trabajo que se tiene y que obliga a asumir retos en lo laboral para la nueva gerencia, porque se debe aprender a trabajar (pensar y actuar) en equipo y porque el éxito empresarial se soporta en la conjunción de los intereses individuales en concordancia con las necesidades organizacionales.
Organizations move and transform at ever faster speeds given the competitive levels of other organizations. Compete means to aim for survival and for this the organizations must be prepared. Equally, one of the most significant changes of globalization, in the contemporary world, is given in the model of education oriented to the work that we have and that forces us to assume labor challenges for the new management, because we must learn to work (think and act) as a team and because business success is supported by the combination of individual interests in accordance with organizational needs.
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