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dc.contributor.advisorCuartas Marín, Juan Carlos
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorRodríguez García, John Jefferson
dc.date.accessioned2018-10-02T14:56:35Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:18:19Z
dc.date.available2018-10-02T14:56:35Z
dc.date.available2019-12-26T21:18:19Z
dc.date.created2018-07-09
dc.date.issued2018-07-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/18024
dc.descriptionAktouf, O. (1998). La administración: entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle. Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill. David Aguado, L. B., & Muñoz, M. D. (2003). El largo camino hacia la gestión del conocimiento. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, No 19, 199-214. Garzón Castrillón, M. (2008). Modelo de aprendizaje organizacional. Revista científica de pensamiento y gestión, 1-12. Human Resource Management in Colombia. (2017). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Manizales : Universidad Nacional de Colombia. Mintzberg, H. (1979). La estructura de las organizaciones . Nueva Jersey : Prentince Hall. Noguera Rosero, J. M. (2015). La gestión del talento humano en las empresas colombianas, una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Porter, M., & Millar, V. (2009). Cómo obtener ventaja competitiva por medio de la información. Barcelona: Deusto. Sacchi López, S. (2008). Gestión del conocimiento. Montevideo: Facultad de Ciencias Económicas y de Adminitración. Universidad la República. Saldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas . Estudios Gerenciales, vol 24. No 107 abril-junio, 1-16. Sánchez, K., García, M., & Zapata, A. (2007). Estudios interdisciplibarios de la gestión humana. Memorias encuentro nacional de investigación y docencia: Epistemología, Investigación y educación de las Ciencias Administrativas , 13-20.spa
dc.description.abstractPor los cambios tecnológicos que se han venido sucediendo en el mundo durante los últimos años, existen diferentes tendencias que están dando forma a las organizaciones con nuevas responsabilidades impuestas a partir de mejorar la fuerza de trabajo interna en función del rendimiento. Es un desafío a futuro que impone a los líderes empresariales y a los encargados de recursos humanos replantear las normas sobre organización, reclutamiento, desarrollo empresarial, gestión interna y compromiso con la fuerza laboral.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectdinámicaspa
dc.subjectorganizacionalspa
dc.titleLa dinámica organizacional en la gestión del talento humano desde la perspectiva del conocimiento digitalspa
dc.title.alternativeThe organizational dynamics in the management of human talent from the perspective of digital knowledgespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailjohn.jrodriguez02@hotmail.comspa
dc.creator.emailu2100949@unimitar.edu.cospa
dc.description.abstractenglishBecause of the technological changes that have been happening in the world during the In recent years, there are different trends that are shaping organizations with new responsibilities imposed from improving the internal work force depending on the performance. It is a future challenge that imposes on the leaders companies and human resources managers to rethink the rules on organization, recruitment, business development, internal management and commitment to the workforce.spa
dc.title.titleenglishThe organizational dynamics in the management of human talent from the perspective of digital knowledgespa
dc.subject.keyworddynamicspa
dc.subject.keywordorganizationalspa
dc.publisher.programEconomíaspa
dc.creator.degreeEconomistaspa
dc.source.bibliographicCitationAktouf, O. (1998). La administración: entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle.spa
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill.spa
dc.source.bibliographicCitationDavid Aguado, L. B., & Muñoz, M. D. (2003). El largo camino hacia la gestión del conocimiento. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, No 19, 199-214.spa
dc.source.bibliographicCitationGarzón Castrillón, M. (2008). Modelo de aprendizaje organizacional. Revista científica de pensamiento y gestión, 1-12.spa
dc.source.bibliographicCitationHuman Resource Management in Colombia. (2017). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Manizales : Universidad Nacional de Colombia.spa
dc.source.bibliographicCitationMintzberg, H. (1979). La estructura de las organizaciones . Nueva Jersey : Prentince Hall.spa
dc.source.bibliographicCitationNoguera Rosero, J. M. (2015). La gestión del talento humano en las empresas colombianas, una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.spa
dc.source.bibliographicCitationPorter, M., & Millar, V. (2009). Cómo obtener ventaja competitiva por medio de la información. Barcelona: Deusto.spa
dc.source.bibliographicCitationSacchi López, S. (2008). Gestión del conocimiento. Montevideo: Facultad de Ciencias Económicas y de Adminitración. Universidad la República.spa
dc.source.bibliographicCitationSaldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas . Estudios Gerenciales, vol 24. No 107 abril-junio, 1-16.spa
dc.source.bibliographicCitationSánchez, K., García, M., & Zapata, A. (2007). Estudios interdisciplibarios de la gestión humana. Memorias encuentro nacional de investigación y docencia: Epistemología, Investigación y educación de las Ciencias Administrativas , 13-20.spa
dc.thesis.levelPregradospa
dc.thesis.disciplineCiencias Económicas - Economíaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa


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