dc.contributor.advisor | Cuartas Marín, Juan Carlos | spa |
dc.contributor.author | Rodríguez García, John Jefferson | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2018-10-02T14:56:35Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:18:19Z | |
dc.date.available | 2018-10-02T14:56:35Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T21:18:19Z | |
dc.date.issued | 2018-07-09 | |
dc.date.issued | 2018-07-06 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/18024 | |
dc.description.abstract | Por los cambios tecnológicos que se han venido sucediendo en el mundo durante los
últimos años, existen diferentes tendencias que están dando forma a las organizaciones
con nuevas responsabilidades impuestas a partir de mejorar la fuerza de trabajo interna
en función del rendimiento. Es un desafío a futuro que impone a los líderes
empresariales y a los encargados de recursos humanos replantear las normas sobre
organización, reclutamiento, desarrollo empresarial, gestión interna y compromiso con
la fuerza laboral. | spa |
dc.format.extent | Aktouf, O. (1998). La administración: entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad
del Valle.
Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill.
David Aguado, L. B., & Muñoz, M. D. (2003). El largo camino hacia la gestión del
conocimiento. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, No 19, 199-214.
Garzón Castrillón, M. (2008). Modelo de aprendizaje organizacional. Revista científica
de pensamiento y gestión, 1-12.
Human Resource Management in Colombia. (2017). La gestión humana en Colombia:
características y tendencias de la práctica y de la investigación. Manizales : Universidad
Nacional de Colombia.
Mintzberg, H. (1979). La estructura de las organizaciones . Nueva Jersey : Prentince
Hall.
Noguera Rosero, J. M. (2015). La gestión del talento humano en las empresas
colombianas, una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica.
Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.
Porter, M., & Millar, V. (2009). Cómo obtener ventaja competitiva por medio de la
información. Barcelona: Deusto.
Sacchi López, S. (2008). Gestión del conocimiento. Montevideo: Facultad de Ciencias
Económicas y de Adminitración. Universidad la República.
Saldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas . Estudios
Gerenciales, vol 24. No 107 abril-junio, 1-16.
Sánchez, K., García, M., & Zapata, A. (2007). Estudios interdisciplibarios de la gestión
humana. Memorias encuentro nacional de investigación y docencia: Epistemología,
Investigación y educación de las Ciencias Administrativas , 13-20. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | La dinámica organizacional en la gestión del talento humano desde la perspectiva del conocimiento digital | spa |
dc.title.alternative | The organizational dynamics in the management of human talent from the perspective of digital knowledge | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CLIMA ORGANIZACIONAL | spa |
dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | Because of the technological changes that have been happening in the world during the
In recent years, there are different trends that are shaping organizations
with new responsibilities imposed from improving the internal work force
depending on the performance. It is a future challenge that imposes on the leaders
companies and human resources managers to rethink the rules on
organization, recruitment, business development, internal management and commitment to the workforce. | eng |
dc.title.translated | The organizational dynamics in the management of human talent from the perspective of digital knowledge | spa |
dc.subject.keywords | dynamic | spa |
dc.subject.keywords | organizational | spa |
dc.publisher.program | Economía | spa |
dc.creator.degreename | Economista | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.faculty | Ciencias Económicas - Economía | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
dc.relation.references | Aktouf, O. (1998). La administración: entre la tradición y la renovación. Cali: Universidad del Valle. | spa |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill. | spa |
dc.relation.references | David Aguado, L. B., & Muñoz, M. D. (2003). El largo camino hacia la gestión del conocimiento. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, No 19, 199-214. | spa |
dc.relation.references | Garzón Castrillón, M. (2008). Modelo de aprendizaje organizacional. Revista científica de pensamiento y gestión, 1-12. | spa |
dc.relation.references | Human Resource Management in Colombia. (2017). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Manizales : Universidad Nacional de Colombia. | spa |
dc.relation.references | Mintzberg, H. (1979). La estructura de las organizaciones . Nueva Jersey : Prentince Hall. | spa |
dc.relation.references | Noguera Rosero, J. M. (2015). La gestión del talento humano en las empresas colombianas, una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. | spa |
dc.relation.references | Porter, M., & Millar, V. (2009). Cómo obtener ventaja competitiva por medio de la información. Barcelona: Deusto. | spa |
dc.relation.references | Sacchi López, S. (2008). Gestión del conocimiento. Montevideo: Facultad de Ciencias Económicas y de Adminitración. Universidad la República. | spa |
dc.relation.references | Saldarriaga Ríos, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas . Estudios Gerenciales, vol 24. No 107 abril-junio, 1-16. | spa |
dc.relation.references | Sánchez, K., García, M., & Zapata, A. (2007). Estudios interdisciplibarios de la gestión humana. Memorias encuentro nacional de investigación y docencia: Epistemología, Investigación y educación de las Ciencias Administrativas , 13-20. | spa |
dc.subject.proposal | dinámica | spa |
dc.subject.proposal | organizacional | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |