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dc.contributor.advisorCastro Castaño, Melidaspa
dc.contributor.authorQuimbay Beltrán, Natalia Susana
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2018-10-05T15:24:52Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:12:00Z
dc.date.available2018-10-05T15:24:52Z
dc.date.available2019-12-26T21:12:00Z
dc.date.issued2017-11-18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/18043
dc.description.abstractCada ser humano tiene una forma diferente de reaccionar ante los incentivos y la calidad de trabajo que su empresa le esté brindando, por esta razón es importante que el área de talento humano estudie y conozca cada uno de los talentos, capacidades y los sitios de desarrollo de las ocupaciones que tiene cada colaborador, para con esto conseguir que la labor de cada persona sea de buena calidad, que sus funciones estén acorde para lo que fue contratado en cada uno de sus respectivos procesos, generando un lugar de trabajo agradable y afín a cada cargo a desempeñar.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleConsecuencias del estrés laboral en las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembESTRES EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembFISIOLOGIA DEL TRABAJOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishEach human being has a different way of reacting to the incentives and the quality of work that his company is offering, for this reason it is important that the human talent area study and know each of the talents, capacities and development sites of the occupations that each collaborator has, in order to achieve that the work of each person is of good quality, that their functions are in accordance with what was contracted in each of their respective processes, generating a pleasant workplace and akin to each position to perform.eng
dc.title.translatedConsequences of labor stress in organizationsspa
dc.subject.keywordsStressspa
dc.subject.keywordsConsequencesspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Administración de Empresasspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesCalderón , G., Naranjo , J., & Álvarez, C. (2007). La gestion Humana en Colombia. Estudios Gerenciales, 39-64.spa
dc.relation.referencesKasper, R. (2011). Sellección del personal idoneo. Kairós, 113-124.spa
dc.relation.referencesMoreno , B., Peiró, J., & Lira, E. (2013). Salud Laboral: Riesgos psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Ediciones Pirámide.spa
dc.relation.referencesOrganización Internacional de Trabajo: estres en el trabajo. (28 de Abril de 2016). Obtenido de http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2016/490658.pdfspa
dc.relation.referencesOrganización Internacional del Trabajo. (21 de Octubre de 2013). Obtenido de La organización de Trabajo y los riesgos psicosociales: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---srosan_jose/documents/publication/wcms_227402.pdfspa
dc.relation.referencesRivera Flores, J. (2013). Estrés laboral y sus repercusiones. . Revista Mexicana de Anestesiología , 173-175spa
dc.subject.proposalEstresspa
dc.subject.proposalConsecuenciasspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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