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Consecuencias del estrés laboral en las organizaciones
dc.contributor.advisor | Castro Castaño, Melida | spa |
dc.contributor.author | Quimbay Beltrán, Natalia Susana | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2018-10-05T15:24:52Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:12:00Z | |
dc.date.available | 2018-10-05T15:24:52Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T21:12:00Z | |
dc.date.issued | 2017-11-18 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/18043 | |
dc.description.abstract | Cada ser humano tiene una forma diferente de reaccionar ante los incentivos y la calidad de trabajo que su empresa le esté brindando, por esta razón es importante que el área de talento humano estudie y conozca cada uno de los talentos, capacidades y los sitios de desarrollo de las ocupaciones que tiene cada colaborador, para con esto conseguir que la labor de cada persona sea de buena calidad, que sus funciones estén acorde para lo que fue contratado en cada uno de sus respectivos procesos, generando un lugar de trabajo agradable y afín a cada cargo a desempeñar. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | Consecuencias del estrés laboral en las organizaciones | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | ESTRES EN EL TRABAJO | spa |
dc.subject.lemb | FISIOLOGIA DEL TRABAJO | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | Each human being has a different way of reacting to the incentives and the quality of work that his company is offering, for this reason it is important that the human talent area study and know each of the talents, capacities and development sites of the occupations that each collaborator has, in order to achieve that the work of each person is of good quality, that their functions are in accordance with what was contracted in each of their respective processes, generating a pleasant workplace and akin to each position to perform. | eng |
dc.title.translated | Consequences of labor stress in organizations | spa |
dc.subject.keywords | Stress | spa |
dc.subject.keywords | Consequences | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.faculty | Ciencias Económicas - Administración de Empresas | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
dc.relation.references | Calderón , G., Naranjo , J., & Álvarez, C. (2007). La gestion Humana en Colombia. Estudios Gerenciales, 39-64. | spa |
dc.relation.references | Kasper, R. (2011). Sellección del personal idoneo. Kairós, 113-124. | spa |
dc.relation.references | Moreno , B., Peiró, J., & Lira, E. (2013). Salud Laboral: Riesgos psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Ediciones Pirámide. | spa |
dc.relation.references | Organización Internacional de Trabajo: estres en el trabajo. (28 de Abril de 2016). Obtenido de http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2016/490658.pdf | spa |
dc.relation.references | Organización Internacional del Trabajo. (21 de Octubre de 2013). Obtenido de La organización de Trabajo y los riesgos psicosociales: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---srosan_jose/documents/publication/wcms_227402.pdf | spa |
dc.relation.references | Rivera Flores, J. (2013). Estrés laboral y sus repercusiones. . Revista Mexicana de Anestesiología , 173-175 | spa |
dc.subject.proposal | Estres | spa |
dc.subject.proposal | Consecuencias | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |