Propuesta de un modelo de evaluación por competencias, para el personal de analistas de inteligencia
Proposal of a model of evaluation by competences, for the personnel of intelligence analysts
Citación
Fecha
2018-09-08Autor
Escobar Guarnizo, Jorge Armando
Título obtenido
Administrador de Empresas
Palabras claves
; evaluacion de personal; medicion del trabajo
Metadatos
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Resumen
El objeto de esta monografía es proponer un modelo de evaluación por competencias el cual pueda ser aplicable al personal que desempeña la función de Analista de Inteligencia; para tal fin, fue desarrollada una fase de inmersión a través de la cual se conoció como se lleva a cabo el proceso de producción de inteligencia, se identificaron las funciones y responsabilidades que tienen los Analistas y los productos que elaboran como resultado del proceso.
Durante la investigación, se empleó el método conductual mediante la aplicación de entrevistas a un grupo de Analistas con alto desempeño, determinado con esto las unidades de competencia requeridas para el sobresaliente desempeño en el ejercicio de sus funciones; se empleó el modelo funcional, mediante el desarrollo de un ejercicio de “Focus Group”, el cual permitió conocer las competencias básicas necesarias para la elaboración de documentos con altos estándares de calidad ; Finalmente se aplicó el modelo constructivista, mediante el análisis realizado a las encuestas de percepción para seguimiento a egresados desarrolladas por la Escuela de Inteligencia Naval, permitiendo identificar las competencias de mayor impacto para el óptimo desempeño de los Analista de Inteligencia.
The purpose of this monograph is to propose a model of evaluation competence which may be applicable to the personnel that performs the function of intelligence analyst; for this purpose, was developed a stage of immersion through which became known as the intelligence production process is carried out, identified roles and responsibilities that have analysts and products that produce as a result of the process.
During the investigation, the method behavior through the application of interviews with a group of analysts with high performance, determined this was competition units required for the outstanding performance in the exercise of their functions; used the functional model, through the development of a "Focus Group" exercise, which allowed to learn basic skills necessary for the production of documents with high quality standards; Finally applied the constructivist model, through the analysis of perception to follow-up graduates surveys developed by the school of Naval Intelligence, allowing to identify competencies of greatest impact for the optimal performance of the intelligence analyst.