Elementos de liderazgo esenciales para que el gerente pueda poner en marcha la gestión del cambio en la organización minimizando impactos negativos
Essential leadership elements for that the Manager can start the change management in the organization, minimizing negative impacts
Citación
Fecha
2018-05-15Autor
Sierra Jiménez, Liliana Paola
Título obtenido
Administrador de Empresas
Palabras claves
; liderazgo; cambio organizacional; toma de decisiones
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Resumen
El presente análisis permitió establecer la importancia que tiene el gerente en la aplicación de sus habilidades de liderazgo para la implementación de la gestión de cambio, principalmente por el impacto que cualquier modificación en la rutina laboral conlleva. Para el gerente debe ser prioritario direccionar las organizaciones desde entornos en permanente cambio, que exigen un liderazgo de alto nivel. Es necesario resaltar que, frente a los diferentes escenarios comerciales en las empresas, es pertinente que la gerencia adopte políticas, estrategias, modelos, practicas, entre otros, que faciliten el cumplimiento de la misión, visión y los objetivos, y en este sentido las buenas prácticas en la gestión de cambio con la intervención de un liderazgo óptico permitirán el desarrollo de la organización hacia la dirección deseada por todos los miembros de la corporación.
The present analysis has to do with the importance that the manager has in the application of his leadership skills for the implementation of change management, mainly for the impact that involves the work routine.
For the manager it must be a priority to direct organizations in constantly changing environments, which demand high-level leadership. It is necessary to highlight that, in view of the different commercial adjustments in companies, the purpose of management adopting policies, strategies, models, practices, among others, that facilitate the fulfillment of the mission, vision and objectives, and in this sense, the good practices in change of management with the intervention of an optical leadership in the development of the organization towards the desired direction by all the members of the corporation.