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dc.contributor.advisorJiménez Rubio, Fernandospa
dc.contributor.authorRengifo Diaz, Libia Milena
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2018-11-27T15:25:39Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:31:08Z
dc.date.available2018-11-27T15:25:39Z
dc.date.available2019-12-26T21:31:08Z
dc.date.issued2018-10-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/18175
dc.description.abstractEn la actualidad las organizaciones se están preocupando por los factores que influyen en la baja productividad y eficiencia de la organización, uno de ellos es el clima organizacional, el cual es un punto determinante en el comportamiento de los trabajadores, afectando así el desarrollo normal de sus actividades. El clima organizacional ofrece estabilidad a las organizaciones, aportando mayor productividad y entrega en las actividades desempeñadas. En el mundo actual el clima organizacional ha tomado gran importancia, es por esto que vemos la necesidad de comprender los elementos que inciden en el desempeño de las personas, permitiendo evidenciar las dificultades que se encuentran en el empleado y su entorno. En efecto los factores internos y externos de cada una de las organizaciones actúan como un indicador para así mantener una actitud de mejoramiento constante, según Chiang (2010) “Uno de los factores claves que puede influir en las percepciones de los empleados sobre participación es el clima organizacional” (Chiang, 2010, p. 114).spa
dc.description.tableofcontentsTabla de contenido 1 Introducción ...............................................................................................................................5 2 Marco teorico..............................................................................................................................7 3 Caracteristicas ......................................................................................................................... 11 4 Importancia .............................................................................................................................. 13 5 Productividad y clima organizacional........................................................................................14 6 Aspectos positivos .................................................................................................................. 15 7 Elementos y factores ...............................................................................................................16 7.1 Factores que influyen ............................................................................................................16 8 Medición del clima organizacional............................................................................................17 8.1 Encuestas de clima laboral....................................................................................................19 8.1.1Los cuestionarios estandarizados....................................................................................... 19 8.1.2Los cuestionarios diseñado especialmente para cada empresa ........................................ 20 8.1.3Encuesta estándar.................................................................................................................20 Conclusiones ............................................................................................................................... 24 Recomendaciones ........................................................................................................................25 Referencias ...................................................................................................................................26spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEl clima organizacional en el comportamiento y productividad de las empresas y sus integrantesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishNowadays, organizations are worrying about the factors that influence the low productivity and efficiency of the organization, one of them is the organizational climate, which is a determining point in the behavior of workers, thus affecting the normal development of Your activities. The organizational climate offers stability to organizations, providing greater productivity and delivery in the activities performed. In today's world, the organizational climate has taken on great importance, which is why we see the need to understand the elements that affect the performance of people, making it possible to highlight the difficulties that are found in the employee and his environment. In effect, the internal and external factors of each of the organizations act as an indicator to maintain an attitude of constant improvement, according to Chiang (2010) "One of the key factors that can influence employees' perceptions of participation is the organizational climate "(Chiang, 2010, p. 114).eng
dc.title.translatedThe organizational climate in behavior and productivity and its membersspa
dc.subject.keywordsOrganizational Climatespa
dc.subject.keywordsBehaviorspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Administración de Empresasspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalClima Organizacionalspa
dc.subject.proposalComportamientospa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.description.abstractotherDe nos jours, les organisations s'inquiètent des facteurs qui influent sur la faible productivité et l'efficacité de l'organisation. L'un d'entre eux est le climat organisationnel, qui est un point déterminant du comportement des travailleurs, affectant ainsi le développement normal de l'entreprise. vos activités Le climat organisationnel offre une stabilité aux organisations, offrant une productivité et une exécution accrues des activités réalisées. Dans le monde actuel, le climat organisationnel a pris une grande importance. C'est pourquoi nous constatons qu'il est nécessaire de comprendre les éléments qui affectent la performance des personnes, ce qui permet de mettre en évidence les difficultés rencontrées chez l'employé et son environnement. En effet, selon Chiang (2010), les facteurs internes et externes de chacune des organisations jouent un rôle indicateur dans le maintien d'une attitude d'amélioration constante. "L'un des facteurs clés pouvant influer sur la perception de la participation des employés est la climat organisationnel "(Chiang, 2010, p. 114).
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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