El clima organizacional en el comportamiento y productividad de las empresas y sus integrantes

Rengifo Diaz, Libia Milena

dc.contributor.advisor	Jiménez Rubio, Fernando	spa
dc.contributor.author	Rengifo Diaz, Libia Milena
dc.coverage.spatial	Campus UMNG	spa
dc.date.accessioned	2018-11-27T15:25:39Z
dc.date.accessioned	2019-12-26T21:31:08Z
dc.date.available	2018-11-27T15:25:39Z
dc.date.available	2019-12-26T21:31:08Z
dc.date.issued	2018-10-26
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10654/18175
dc.description.abstract	En la actualidad las organizaciones se están preocupando por los factores que influyen en la baja productividad y eficiencia de la organización, uno de ellos es el clima organizacional, el cual es un punto determinante en el comportamiento de los trabajadores, afectando así el desarrollo normal de sus actividades. El clima organizacional ofrece estabilidad a las organizaciones, aportando mayor productividad y entrega en las actividades desempeñadas. En el mundo actual el clima organizacional ha tomado gran importancia, es por esto que vemos la necesidad de comprender los elementos que inciden en el desempeño de las personas, permitiendo evidenciar las dificultades que se encuentran en el empleado y su entorno. En efecto los factores internos y externos de cada una de las organizaciones actúan como un indicador para así mantener una actitud de mejoramiento constante, según Chiang (2010) “Uno de los factores claves que puede influir en las percepciones de los empleados sobre participación es el clima organizacional” (Chiang, 2010, p. 114).	spa
dc.description.tableofcontents	Tabla de contenido 1 Introducción ...............................................................................................................................5 2 Marco teorico..............................................................................................................................7 3 Caracteristicas ......................................................................................................................... 11 4 Importancia .............................................................................................................................. 13 5 Productividad y clima organizacional........................................................................................14 6 Aspectos positivos .................................................................................................................. 15 7 Elementos y factores ...............................................................................................................16 7.1 Factores que influyen ............................................................................................................16 8 Medición del clima organizacional............................................................................................17 8.1 Encuestas de clima laboral....................................................................................................19 8.1.1Los cuestionarios estandarizados....................................................................................... 19 8.1.2Los cuestionarios diseñado especialmente para cada empresa ........................................ 20 8.1.3Encuesta estándar.................................................................................................................20 Conclusiones ............................................................................................................................... 24 Recomendaciones ........................................................................................................................25 Referencias ...................................................................................................................................26	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights	Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	spa
dc.title	El clima organizacional en el comportamiento y productividad de las empresas y sus integrantes	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.subject.lemb	CLIMA ORGANIZACIONAL	spa
dc.subject.lemb	PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO	spa
dc.publisher.department	Facultad de Estudios a Distancia	spa
dc.type.local	Trabajo de grado	spa
dc.description.abstractenglish	Nowadays, organizations are worrying about the factors that influence the low productivity and efficiency of the organization, one of them is the organizational climate, which is a determining point in the behavior of workers, thus affecting the normal development of Your activities. The organizational climate offers stability to organizations, providing greater productivity and delivery in the activities performed. In today's world, the organizational climate has taken on great importance, which is why we see the need to understand the elements that affect the performance of people, making it possible to highlight the difficulties that are found in the employee and his environment. In effect, the internal and external factors of each of the organizations act as an indicator to maintain an attitude of constant improvement, according to Chiang (2010) "One of the key factors that can influence employees' perceptions of participation is the organizational climate "(Chiang, 2010, p. 114).	eng
dc.title.translated	The organizational climate in behavior and productivity and its members	spa
dc.subject.keywords	Organizational Climate	spa
dc.subject.keywords	Behavior	spa
dc.subject.keywords	Productivity	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.creator.degreename	Administrador de Empresas	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.publisher.faculty	Estudios a Distancia - Administración de Empresas	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas	spa
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dc.subject.proposal	Clima Organizacional	spa
dc.subject.proposal	Comportamiento	spa
dc.subject.proposal	Productividad	spa
dc.description.abstractother	De nos jours, les organisations s'inquiètent des facteurs qui influent sur la faible productivité et l'efficacité de l'organisation. L'un d'entre eux est le climat organisationnel, qui est un point déterminant du comportement des travailleurs, affectant ainsi le développement normal de l'entreprise. vos activités Le climat organisationnel offre une stabilité aux organisations, offrant une productivité et une exécution accrues des activités réalisées. Dans le monde actuel, le climat organisationnel a pris une grande importance. C'est pourquoi nous constatons qu'il est nécessaire de comprendre les éléments qui affectent la performance des personnes, ce qui permet de mettre en évidence les difficultés rencontrées chez l'employé et son environnement. En effet, selon Chiang (2010), les facteurs internes et externes de chacune des organisations jouent un rôle indicateur dans le maintien d'une attitude d'amélioration constante. "L'un des facteurs clés pouvant influer sur la perception de la participation des employés est la climat organisationnel "(Chiang, 2010, p. 114).
dc.publisher.grantor	Universidad Militar Nueva Granada	spa

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Nombre:: RengifoDiazLibiaMilena2018.pdf
Tamaño:: 396.9Kb
Formato:: PDF
Descripción:: Ensayo

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