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La capacitación como herramienta continua en los procesos de Talento Humano para la productividad en las microempresas de Bogotá.
dc.contributor.advisor | Salazar Morales, Hernan Guillermo | spa |
dc.contributor.author | Gallo Garcia, Edy Yobana | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2018-12-11T13:51:22Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:31:16Z | |
dc.date.available | 2018-12-11T13:51:22Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T21:31:16Z | |
dc.date.issued | 2018-10-31 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/20040 | |
dc.description.abstract | Las microempresas en Bogotá no ven prioridad de capacitar a sus empleados continuamente por falta de visión en esta, un ingreso a corto plazo y un área necesaria para fortalecer el capital humano de la compañía convirtiéndola en un espacio indispensable que vaya de la mano con los recursos humanos de una organización con el fin de aumentar su productividad y así mismo mejorar la atención en sus servicios creando un mejor posicionamiento en el mercado. Dado a que estas permitirán fortalecer las competencias de cada uno de los colaboradores logrando los máximos desempeños en el desarrollo de sus talentos a un nivel bastante alto permitiendo una diferenciación en su modelo productivo. Las capacitaciones necesitan ser una inversión a largo plazo donde el personal vaya adquiriendo conocimientos con las nuevas tecnologías de su puesto de trabajo y así mismo se desarrolle personal y laboralmente con la organización agregando un valor que poseen los directivos y el personal para su compañía promoviendo conocimiento y compartiendo las actividades de una organización, que por más pequeña que sea piensen en su innovación asegurando la accesibilidad a la formación y modernización constante. | spa |
dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 PALABRAS CLAVES 4 ABSTRACT 6 DESARROLLO DEL ENSAYO 7 CONCLUSIONES 17 BIBLIOGRAFÍA 18 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | La capacitación como herramienta continua en los procesos de Talento Humano para la productividad en las microempresas de Bogotá. | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CAPACITACION DE EMPLEADOS | spa |
dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Estudios a Distancia | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | Microenterprises in Bogotá do not see the priority of training their employees in a continuous way, due to lack of vision in this, a short-term employee income and an area necessary to strengthen the company's human capital, converting it into an indispensable space that goes hand in hand with human resources of an organization, in order to increase their productivity and likewise improve the attention in their services creating a better positioning in the market. Given that these will strengthen the skills of each collaborator, achieving maximum performance in the development of their talents at a fairly high level allowing a differentiation in their production model. The training needs to be a long-term investment where the staff will acquire knowledge with new technologies of their job and also develop personally and laboriously with the organization adding value that managers and staff have for their company promoting knowledge and sharing the activities of an organization, which however small it may be, think about its innovation, ensuring accessibility to training and constant modernization. | eng |
dc.title.translated | Training as a continuous tool in human talent processes for productivity in microenterprises in Bogota. | spa |
dc.subject.keywords | training | spa |
dc.subject.keywords | human resources | spa |
dc.subject.keywords | productivity | spa |
dc.subject.keywords | Microenterprises | spa |
dc.subject.keywords | quality | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.publisher.faculty | Estudios a Distancia - Administración de Empresas | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
dc.relation.references | Arellano Díaz, Hernán O (2017) La calidad en el servicio como ventaja competitiva, Vol.3, pp. 72-83. | spa |
dc.relation.references | Bain, David & García, Roberto Haas (1985) Productividad: la solución a los problemas de la empresa. McGraw-Hill | spa |
dc.relation.references | Barbosa Cano, Erasmo (2014) Manual de capacitación un engrane vital para la competitividad, Vol.2 Grupo Vanchri, México. | spa |
dc.relation.references | González, J. (1985). Para todo hay fans. Obtenido de para todo hay fans: https://www.ccb.org.co/Eventos-y-capacitaciones/Nuestros-eventos/Cursos-virtualesgratuitos/Planear-la-produccion-de-su-empresa | spa |
dc.relation.references | Martín William B. (1991); Servicios de calidad al cliente: la cortesía en el trabajo. Editorial Trillas; México; p. 37. | spa |
dc.relation.references | Mathews Juan Carlos (2009) Competitividad el significado de la competitividad y oportunidades de internacionalización para las pymes. Vol. 1 | spa |
dc.relation.references | Reza Trosino, Jesús Carlos (2007) Evaluación de la capacitación en las organizaciones, primera edición, panorama editorial. | spa |
dc.relation.references | Serna Hinojosa & Delgado Rivas, (2007): “La capacitación en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de México" en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Nº 82, 2007 recuperado de: http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/capacitacion/La_funcion_de_la_capacitacion.pdf | spa |
dc.relation.references | Serna Hinojosa & Delgado Rivas, (2007): “La capacitación en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de México" en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Nº 82, 2007. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2007/shdr.htm | spa |
dc.subject.proposal | capacitaciones | spa |
dc.subject.proposal | recursos humanos | spa |
dc.subject.proposal | productividad | spa |
dc.subject.proposal | microempresas | spa |
dc.subject.proposal | calidad | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |