Este trabajo es un análisis crítico sobre la situación del régimen de Carrera Administrativa en Colombia, relacionando aspectos jurídicos, históricos y políticos. Señala la necesidad de establecer normatividad y procedimientos garantes del sistema de mérito, como opuesto al clientelismo y el favoritismo, para garantizar el derecho constitucional de acceder a cargos y funciones públicos, así como crear una administración eficiente, eficaz y moral. Igualmente, en el se denuncia cómo el Congreso de la República aprobó un proyecto de Acto Legislativo, sobre inscripción extraordinaria a empleados en provisionalidad, que privilegiaba clientelismo, amiguismo y nepotismo, contradiciendo la Carta Política imperativa sobre el sistema de mérito.

This work is a critical analysis about the situation of the regimen career administrative in Colombia, involving legal, historical and political aspects. It notes the need to establish a regulatory system to ensure merit, as opposed to patronage and favoritism, in order to guarantee the constitutional right of access to public positions and functions, for the purpose of creating an efficient administration, effective and moral. Also, it is denounce how the Congress approved a bill on special registration or automatic temporary employees favoring patronage, cronyism and nepotism, contradicting the very Constitution that mandates that all jobs are career.