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Condiciones mínimas para la selección y contratación de personal de vigilancia y seguridad privada mas confiables

dc.contributor.advisorRiaño Ballen, Julia Auroraspa
dc.contributor.authorCastillo Narváez, Leidy Isabel
dc.contributor.otherSilva García, Juan Manuelspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2019-01-23T17:54:12Z
dc.date.accessioned2019-12-30T19:15:09Z
dc.date.available2019-01-23T17:54:12Z
dc.date.available2019-12-30T19:15:09Z
dc.date.issued2018-06-27
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/20371
dc.description.abstractCon el presente ensayo se busca establecer estándares mínimos para la selección y contratación de personal destinado al área de vigilancia y seguridad privada que garantice un nivel de confiabilidad adecuado para la protección de las organizaciones y personas. Mediante la verificación de documentos, entrevistas y demás métodos a tratar, se puede llegar a identificar conductas y/o comportamientos que signifiquen un riesgo para las instalaciones y personal ya contratado, disminuyendo la probabilidad de materialización de hechos tales como robos, hurtos y fraudes entre otros. La forma de atraer los candidatos, filtrar perfiles y seleccionar a quien más se adecua a la vacante, también disminuirá la rotación en las organizaciones y los gastos que el proceso de re-contratación conlleva.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleCondiciones mínimas para la selección y contratación de personal de vigilancia y seguridad privada mas confiablesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembPOLICIA PRIVADAspa
dc.subject.lembSERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridadspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis essay seeks to establish minimum standards for the selection and hiring of personnel assigned to the area of surveillance and private security that guarantees an adequate level of reliability for the protection of organizations and individuals. Through the verification of documents, interviews and other methods to be dealt with, it is possible to identify behaviors and / or behaviors that pose a risk to the facilities and personnel already hired, reducing the probability of materializing facts such as thefts, thefts and fraud among others. The way to attract candidates, filter profiles and select the person who best suits the vacancy will also decrease the turnover in organizations and the expenses that the re-hiring process entailseng
dc.title.translatedMinimum conditions for seleccion and hiring of more reliable private security and surveillance personnelspa
dc.subject.keywordsSecurityspa
dc.subject.keywordsFraudspa
dc.subject.keywordsReliabilityspa
dc.subject.keywordsverificationspa
dc.subject.keywordsPolygraphspa
dc.subject.keywordsEmotional intelligencespa
dc.subject.keywordsMultiple intelligencesspa
dc.publisher.programEspecialización en Administración de Seguridadspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Administración de Seguridadspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Especialización en Administración de la Seguridadspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalSeguridadspa
dc.subject.proposalFraudespa
dc.subject.proposalConfiabilidadspa
dc.subject.proposalVerificaciónspa
dc.subject.proposalPolígrafospa
dc.subject.proposalInteligencia emocionalspa
dc.subject.proposalInteligencias multiplesspa


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Nombre:
CastilloNarvaezLeidyIsabel2018.pdf
Tamaño:
214.4Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ensayo
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