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dc.contributor.advisorPedraza Najar, Ximena Luciaspa
dc.contributor.authorPrada Baquero, Edna Julieth
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2019-03-08T14:41:04Z
dc.date.accessioned2019-12-30T18:09:19Z
dc.date.available2019-03-08T14:41:04Z
dc.date.available2019-12-30T18:09:19Z
dc.date.issued2018-11-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/20593
dc.description.abstractBajo las disposiciones legales a nivel nacional, las empresas deben realizar una transición de un programa de salud ocupacional con requisitos generales a un sistema de gestión efectivo, en concordancia con su actividad económica, proyección y relación de procesos con impacto positivo aun con obstáculos como falta de conocimiento, capacidad y costumbres culturales, esto en pro al crecimiento nacional, por lo anterior descrito el estado, espera consumar la transición, en un periodo de tiempo y fases reguladas; En el presente artículo se repasó un recorrido histórico de la posición en la economía global que obliga a la nación a asumir acuerdos internacionales y aplicarlos en los diferentes sectores, apoyado en diferentes normas internacionales y creación de nueva legislación, que anuncia la transición de Programa de salud ocupacional a Sistema de seguridad y salud en el trabajo, por tanto se identificaron las diferencias entre programa y sistema, así como su implicación en la aplicación, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, independientemente de su sector, forma o tamaño que deben tener en cuenta para una gestión más adecuada, sin embargo las diversas barreras impiden un desarrollo armonioso y que corresponden a las implicaciones económicas, rasgos culturales, problemas sociales lo que dificulta un buen cumplimiento y eficacia dentro de lo propuesto en el marco nacional.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleAnalisis de transición de programa a sistemas de Seguridad y Salud del trabajo en Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIONspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ingenieríaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishUnder the legal provisions at the national level, companies must make a transition from an occupational health program with the general requirements a cash management system, in accordance with their economic activity, the projection and the relationship of the processes with the impact positive in the form as lack of knowledge, capacity and cultural customs, this refers to the national growth, throughout the previous states, waiting for the transition, to a period of time and regulated phases; In this article, we reviewed a historical overview of the position in the global economy that is integrated into international relations and applies to different sectors, support in the different international standards and the creation of new standards, which announces the transition of the Workplace health and safety system program, as well as the differences between program and system, as well as their involvement in the application, within public and private organizations, regardless of their sector, shape or size that must be taken into account for a more adequate management, however, the various barriers prevent a harmonious development that corresponds to the economic implications, cultural features, social problems that hinder good compliance and effectiveness within the national framework.eng
dc.title.translatedAnalysis of the transition of the occupational safety and health systems program in Colombiaspa
dc.subject.keywordsSafety and health at workspa
dc.subject.keywordsoccupational healthspa
dc.subject.keywordsmanagement systemspa
dc.subject.keywordsprogramspa
dc.subject.keywordsnational legislationspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de la Calidadspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Gerencia de la Calidadspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyIngeniería - Especialización en Gerencia de la Calidadspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.relation.referencesMINISTERIO DEL TRABAJO , RESOLUCION 1111 DE 2017, BOGOTA D.C : MINISTERIO DEL TRABAJO, 2017.spa
dc.relation.referencesMINISTERIO DEL TRABAJO, RESOLUCIÓN 06045 DE 2014, BOGOTA D.C: MINISTERIO DEL TRABAJO, 2014.spa
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dc.subject.proposalSeguridad y salud en el trabajospa
dc.subject.proposalsalud ocupacionalspa
dc.subject.proposalSistemas de gestiónspa
dc.subject.proposalProgramaspa
dc.subject.proposalLesgislación Nacionalspa


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