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dc.contributor.authorGarzón Gómez, Karen Cirleyspa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2019-04-09T13:55:16Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:48:04Z
dc.date.available2019-04-09T13:55:16Z
dc.date.available2019-12-26T21:48:04Z
dc.date.issued2019-04-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/20937
dc.description.abstractEl liderazgo es el arte de dirigir motivando acertadamente al personal para el cumplimiento de los objetivos, en dicha labor el líder representa el ideal de la gestión administrativa dando alcance a los lineamientos de esta y estudiando la vía de la proactividad para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador, que contribuye al posicionamiento de un medio ambiente óptimo para que los equipos de trabajo se fortalezcan operativamente y consoliden la fuerza laboral. En tal marco administrativo, se demuestra que el líder además de estar estrechamente relacionado con los lineamientos de administración y gestión de sistemas para el posicionamiento de las empresas, tiene la responsabilidad desde el rol propio del liderar al ser, garantizar en cada actuación y decisión el bienestar de su equipo, teniendo en cuenta el adecuado tratamiento del factor psicosocial desde el análisis asertivo del riesgo intralaboral, extralaboral y condiciones individuales que en conjunto representan los agentes positivos o negativos de afectación directa o indirecta que podrían o no alterar la integridad física, emocional y mental de las personas; por tanto, el objeto del liderazgo garantiza el correcto direccionamiento de la gestión humana motivada al crecimiento y desarrollo de las organizaciones en torno al reconocimiento de las actitudes y aptitudes de cada individuo y la consolidación de acciones de mejora para una cultura organizacional favorable para un entorno laboral en equilibrio.spa
dc.description.tableofcontents1. Introducción 1.1 Resumen 1.2 Abstract 2. Desarrollo y argumentación 2.1 Determinar la influencia del liderazgo en la gestión humana 2.2 Identificar el riesgo psicosocial como indicador característico en la gerencia del talento humano 2.3 Definir la relación entre el riesgo psicosocial y el liderazgo 2.4 Explicar cómo el liderazgo puede optimizarse con el estudio del riesgo psicosocial 2.5 Demostrar el liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadores 3. Conclusiones 4. Recomendaciones 5. Referencias bibliográficasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEl liderazgo como factor de empoderamiento de la gestión humana en la salud mental de los trabajadoresspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembSALUD MENTALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishLeadership is the art of directing motivating the staff to achieve the objectives, in this work the leader represents the ideal of the administrative management reaching the guidelines of this and studying the path of proactivity for the improvement of quality of life of the worker that contributes to the positioning of an optimal environment so that the work teams are strengthened operationally and consolidate the labor force. In such an administrative framework, it is demonstrated that the leader, besides being closely related to the guidelines of administration and systems management for the positioning of the companies, has the responsibility from the own role of leading the being, guaranteeing in each action and decision the well-being of your team, taking into account the appropriate treatment of the psychosocial factor from the assertive analysis of the intra-labor, extra-labor risk and individuals conditions that together represent the positive or negative agents of direct or indirect affectation that could or not alter the physical, emotional integrity and mental of people; therefore, the object of leadership guarantees the correct direction of human management motivated to the growth and development of organizations around the recognition of the attitudes and skills of each individual and the consolidation of improvement actions for a favorable organizational culture of the working environment in equilibrium.eng
dc.title.translatedLeadership as a factor of empowerment of human management in the mental health of workersspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordshuman talentspa
dc.subject.keywordsbusiness culturespa
dc.subject.keywordsworkerspa
dc.subject.keywordshealthspa
dc.subject.keywordswelfarespa
dc.subject.keywordspsychosocial riskspa
dc.publisher.programAdministración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.creator.degreenameAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposaltalento humanospa
dc.subject.proposalcultura empresarialspa
dc.subject.proposaltrabajadorspa
dc.subject.proposalsaludspa
dc.subject.proposalbienestarspa
dc.subject.proposalriesgo psicosocial.spa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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