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dc.contributor.advisorValero, Gloriaspa
dc.contributor.authorRios Castellanos, Sharon Vanessaspa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2019-04-11T16:18:22Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:36:54Z
dc.date.available2019-04-11T16:18:22Z
dc.date.available2019-12-30T14:36:54Z
dc.date.issued2019-11-23
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/21042
dc.description.abstractPara las empresas colombianas no es importante crear deberes jurídicos concretos entre los familiares y los terceros que puedan llegar a la empresa como los cónyuges, primos, sobrinos y tíos entre otros, sólo el 10% de las pymes logra llegar a una tercera generación, por esta razón los protocolos de familia permite generar claridad en la sucesión, políticas familiares de cargos en la empresa, salarios, dividendos, proceso interfamiliar, y flexibilidad para poner directivos que tengan o no grados de consanguinidad. Con el fin de garantizar la perdurabilidad de las mismas y la permanencia de la unidad familiar. El no tener un plan de sucesión definido o implementar un protocolo de familia representa un elevado riesgo para la empresa por que puede llegar a causar la liquidación total.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLa importancia de los protocolos de familia para garantizar la continuidad de las pymes en Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.subject.lembEMPRESAS FAMILIARESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishFor Colombian companies it is not important to create concrete legal duties between family members and third parties that can reach the company, such as spouses, cousins, nephews and uncles, among others, only 10% of enterprise manage to reach a third generation, for This reason family protocols allows to generate clarity in the succession, family policies of positions in the company, salaries, dividends, interfamilial process, and flexibility to put managers who have degrees of consanguinity or not. In order to guarantee the durability of the same and the permanence of the family unit. Not having a defined succession plan or implementing a family protocol represents a high risk for the company because it can cause total liquidation.eng
dc.title.translatedThe importance of family protocols to guarantee the continuity of company in Colombiaspa
dc.subject.keywordsProtocolspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.relation.referencesSOCIEDADES DE FAMILIA EN COLOMBIA [Informe] / aut. Lacouture Rodolfo Danies,2006 p.3. - Bogota : Superintendecia de Sociedades, 2006.spa
dc.relation.referencesOCIEDADES DE FAMILIA EN COLOMBIA AÑO 2005 [Informe] / aut. Danies Lacouture Rodolfo / SUPERINTENDECIA DE SOCIEDADES. - Bogota : [s.n.], 2006. - pág. 15.spa
dc.relation.referencesSuccessfull Generational Change in Family Bussines [Publicación periódica] / aut. Barbara Bigliardi Alberto Ivo Dormio, // Emeraldinsight. - [s.l.] : Emeraldinsight, 2009. - Vol. 13. - pág. 44spa
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dc.relation.referencesEl Protocolo Familiar guía practica para su elaboración en 7 sesiones: La forma mas efectiva para trabajar en paz en familia [Libro] / aut. Leon Mauricio Eduardo Alvarez de / ed. Palibrio. - Ciudad de Mexico : [s.n.], 2014. - pág. 474.spa
dc.relation.referencesEL PROTOCOLO FAMILIAR Y SUS INSTRUMENTOS DE DESARROLLO EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DE EXTREMADURA [Publicación periódica] / aut. Bañegil Palacios T., & Hernández Linares, R., & Barriuso Iglesias // Redalyc. - [s.l.] : Tourism & Management Studies, 30 de 11 de 2011.spa
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dc.relation.referencesEl protocolo como instrumento de garantía de continuidad de la empresa familiar [Publicación periódica] / aut. Beraza Garmendia Ana // Revista de direccion y administracion de empresas. - 01 de 01 de 2000. - Vol. 8.spa
dc.relation.referencesPymes contribuyen con más del 80% del empleo en Colombia [Publicación periódica] / aut. Revista Dinero // Revista Dinero. - 15 de 09 de 2016.spa
dc.subject.proposalProtocolospa


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