Relación existente entre los procesos de selección de personal y la productividad de una organización
Relationship between personnel selection processes and the productivity of an organization
Citación
Fecha
2019-04-04Autor
León Gómez, Carlos Daniel
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; seleccion de personal; productividad del trabajo; administracion de empresas
Metadatos
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Resumen
La selección de personal es la parte inicial de todo un proceso de mejora productiva del factor humano dentro de una organización, dicho proceso de mejora es dinámico dentro del transcurrir en el tiempo de la organización, es por eso que en el presente ensayo se busca la relación que existe entre la selección de personal y su responsabilidad dentro de la productividad de la empresa. Igualmente, en la revisión teórica, se encuentran responsabilidades en las demás áreas de la empresa con respecto al desempeño del factor humano en la productividad, argumentando que con el solo proceso de selección de personal no se garantiza la productividad de dicho factor ni mucho menos de la productividad a nivel multifactorial.
Personnel selection processes are the initial part of a whole process of productive improvement of the human factor within an organization, a process that is dynamic within the time of the organization, that is why in this essay we look for the relationship that exists between the process of selection of personnel and their responsibility within the productivity of the company. Likewise, in the theoretical review, there are responsibilities in the other areas of the company related to the performance of the human factor in productivity, arguing that with the single process of personnel selection the productivity of said factor is not guaranteed, much less the productivity at multifactorial level.
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