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dc.contributor.advisorPinzón, Césarspa
dc.contributor.authorGómez Salazar, Jaime León
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2019-05-29T15:45:16Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:37:20Z
dc.date.available2019-05-29T15:45:16Z
dc.date.available2019-12-30T14:37:20Z
dc.date.issued2019-04-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/21346
dc.description.abstractLa toma de decisiones gerenciales y la cultura organizacional son dos elementos fundamentales en el desarrollo organizacional. El objetivo de este trabajo es realizar un acercamiento que permita establecer cuál es la relación existente entre estos dos conceptos. La metodología utilizada fue la revisión de literatura y publicaciones relacionadas con estos conceptos, para establecer elementos comunes y relación directa entre estos. Como resultado de esta revisión se evidenció que, si bien es cierto no existe suficiente literatura en la que se establezca una relación directa, se pueden identificar elementos comunes que permiten establecer una relación implícita entre estos.spa
dc.description.tableofcontents1. INTRODUCCIÓN 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General: 3.2. Objetivos específicos: 4. MARCO TEÓRICO 4.1. La toma de decisiones 4.1.1. El modelo de decisión racional 4.1.2. El modelo de racionalidad limitada 4.1.3. El modelo retrospectivo de la toma de decisiones 4.2. Cultura organizacional 5. CONCLUSIONES 6. RECOMENDACIONES 7. REFERENCIASspa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLa cultura organizacional y la toma de decisiones gerencialesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishManagement decision making and organizational culture are two fundamental elements in organizational development. The objective of this work is to make an approach that allows to establish what is the relationship between these two concepts. The methodology used was the revision of literature and publications related to these concepts, to establish common elements and direct relationship between them. As a result of this review it was evident that, although it is true that there is not enough literature in which a direct relationship is established, common elements can be identified that allow establishing an implicit relationship between them.eng
dc.title.translatedOrganizational culture and management decision makingspa
dc.subject.keywordsDecision makingspa
dc.subject.keywordsOrganizational Culturespa
dc.subject.keywordsManagementspa
dc.subject.keywordsRationalityspa
dc.subject.keywordsPreferencesspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalToma de decisionesspa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalGerenciaspa
dc.subject.proposalRacionalidadspa
dc.subject.proposalPreferenciasspa


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