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dc.contributor.advisorPinzón Torres, César Augustospa
dc.contributor.authorRoa Jiménez, Julio César
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2019-05-29T16:33:02Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:43:08Z
dc.date.available2019-05-29T16:33:02Z
dc.date.available2019-12-30T14:43:08Z
dc.date.issued2019-04-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/21351
dc.description.abstractEl presente ensayo de investigación busca demostrar cuál es la relación que existe entre los procesos de selección de personal y la categoría “percepción”. Para esto, fue planteado un objetivo general, cuya naturaleza buscaba determinar cuál es la relación dinámica que existe entre los “percepción” y selección del personal sobre organizaciones jerárquicas y lineales. Para el desarrollo de este ensayo fue utilizada una metodología de enfoque cualitativo, la cual ha permitido al autor analizar teorías, métodos y conceptos epistémicos correlacionados con la construcción de acápites que, de una u otra forma, llegarían a identificar tres constante claves para entender dicha relación: la interdependencia, el dinamismo y la interacción directa de los actores involucrados.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de contenido Percepción y selección de personal, un análisis observacional desde la relación dinámica entre ambos paradigmas 1 Tabla de contenido 2 1. Introducción 5 2. Estado del Arte 7 3. Pregunta de investigación 12 4. Objetivos 13 4.1. Objetivo general 13 4.2. Objetivos específicos 13 5. Marco teórico 14 5.1. Análisis del concepto “selección de recursos humanos” y su relación con la variable percepción 14 6. Discusión 21 6.1. La posición de las organizaciones modernas frente al factor selección de personal” a través de constantes perceptivas, un análisis desde el concepto de la psicología laboral 21 6.2. Relación entre la percepción y proceso de selección de personal, un estudio observacional desde los elementos conceptuales derivados de la teoría de las organizaciones. 25 Conclusiones 27 7. Recomendaciones 29 8. Referencias 30   Índice de figuras Figura 1 Proceso de selección explicito por Wright et al (2001) 18 Figura 2 Fluctuaciones del proceso categorizante 21 Figura 3 Construcción de las áreas y selección del personal 23 Figura 4 Estrategia 4C´s selección de personal IBM 26spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titlePercepción y selección de personal, un análisis observacional desde la relación dinámica entre ambos paradigmasspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe present research essay sought to demonstrate the relationship that exists between the personnel selection processes and the category "perception". For this, a general objective was proposed, whose nature sought to determine what is the dynamic relationship that exists between the paradigm’s "perception" and selection of personnel on hierarchical and linear organizations. For the development of this essay, a methodology of qualitative approach was used, which would allow the author to analyze epistemic theories, methods and concepts correlated with the construction of paragraphs that, in one way or another, would identify three constant keys to understand this relationship: the interdependence, the dynamism and the direct interaction of the actors involved.eng
dc.title.translatedPerception and selection of personnel, an observational analysis from the dynamic relationship between both paradigmsspa
dc.subject.keywordsSelectionspa
dc.subject.keywordsPersonnelspa
dc.subject.keywordsPerceptionspa
dc.subject.keywordsProcedurespa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalSelecciónspa
dc.subject.proposalPersonalspa
dc.subject.proposalPercepciónspa
dc.subject.proposalProcedimientospa


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