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La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento
dc.contributor.advisor | Pinzón Torres, César Augusto | spa |
dc.contributor.author | Sánchez Jiménez, Julieth Milena | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2019-06-07T16:27:38Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T14:38:00Z | |
dc.date.available | 2019-06-07T16:27:38Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T14:38:00Z | |
dc.date.issued | 2019-04-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/21361 | |
dc.description.abstract | El presente ensayo busca establecer si la relación que existe entre la cultura organizacional y el desarrollo de una nueva empresa, influye en su crecimiento y posteriores cambios de adaptación a entornos internos y externos. Si bien muchos de las empresas que surgen día a día, desconocen varios conceptos básicos que pueden influenciar una buena gestión y planificación que favorezca a una empresa. Por lo tanto es importante establecer si la cultura organizacional es una estrategia que deba implementarse desde el inicio de una empresa, para que así se pueda tener mayores posibilidades de éxito y crecimiento. | spa |
dc.description.tableofcontents | 1. Introducción 2. Estado del arte 2.1 Formulación del problema 3. Objetivos 3.1.General 3.2.Específicos 4. Marco teórico 4.1.Función de la cultura organizacional 4.3.Componentes de la cultura organizacional 5. Conclusiones 6. Recomendaciones 7. Referencias | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.title | La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | CULTURA CORPORATIVA | spa |
dc.subject.lemb | PLANIFICACION ESTRATEGICA | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | The present essay seeks to establish if the relationship that exists between the organizational culture and the development of a new company, influences its growth and subsequent changes of adaptation to internal and external environments. Although many of the companies that arise every day, they are unaware of several basic concepts that can influence good management and planning that favors a company. Therefore it is important to establish if the organizational culture is a strategy that must be implemented from the beginning of a company, so that it can have greater chances of success and growth. | eng |
dc.title.translated | The strategic organizational culture in the development of a new entrepreneurship company | spa |
dc.subject.keywords | Organizational culture | spa |
dc.subject.keywords | Entrepreneurship | spa |
dc.subject.keywords | Organizational strategic | spa |
dc.subject.keywords | Enterprise culture | spa |
dc.subject.keywords | Organizational development | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.faculty | Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.type.dcmi-type-vocabulary | Text | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | spa |
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dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Emprendimiento | spa |
dc.subject.proposal | Cultura empresarial | spa |
dc.subject.proposal | Estrategia organizacional | spa |
dc.subject.proposal | Desarrollo organizacional | spa |
dc.description.abstractother | Le présent essai cherche à établir si la relation qui existe entre la culture organisationnelle et le développement d’une nouvelle entreprise influence sa croissance et les changements ultérieurs d’adaptation aux environnements interne et externe. Bien que bon nombre des entreprises qui naissent chaque jour, elles ne sont pas au courant de plusieurs concepts de base susceptibles d’influencer une bonne gestion et une planification favorables à une entreprise. Il est donc important d’établir si la culture organisationnelle est une stratégie qui doit être mise en œuvre dès le début de l’entreprise afin qu’elle ait plus de chances de succès et de croissance. |
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