Compensación y bienestar laboral aplicada a una empresa del sector de seguros
Key words
; satisfaccion en el trabajo; compañias de seguros; motivacion del empleado
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Abstract
Compensación y bienestar laborales son estímulos que permiten a una organización identificar los principales elementos utilizados que los lleven a tener una buena motivación, satisfacción, cultura organiza e incentivos presentados a los colaboradores. Con la utilización del método cualitativo se hallaron repuestas a las diferentes técnicas aplicadas por una compañía que buscan dar respuestas a preguntas como la satisfacción salarial, beneficios brindados y sentido de pertenencia a la organización. Las retribuciones y otros beneficios laborales permiten un mejor crecimiento y desarrollo de una empresa, a nivel monetario y de reconocimientos en el mercado, trabajadores motivados generan un buen desarrollo laboral.
Compensation and work welfare are stimuli that allow an organization to identify the main elements that have good motivation, satisfaction, organizational culture and incentives for employees. With the use of the qualitative method, answers were found to the different techniques applied by a company that seek to answer questions such as salary satisfaction, benefits provided and sense of belonging to the organization. Remuneration and other labor benefits allow a better growth and development of a company, at a monetary level and market recognition, motivated workers generate good job development.
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