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dc.contributor.advisorValbuena Hernández, Pedro Nelspa
dc.contributor.authorBarriga Robayo, Yannise Paolaspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2019-06-13T16:54:45Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:39:36Z
dc.date.available2019-06-13T16:54:45Z
dc.date.available2019-12-30T14:39:36Z
dc.date.issued2019-05-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/21388
dc.description.abstractCompensación y bienestar laborales son estímulos que permiten a una organización identificar los principales elementos utilizados que los lleven a tener una buena motivación, satisfacción, cultura organiza e incentivos presentados a los colaboradores. Con la utilización del método cualitativo se hallaron repuestas a las diferentes técnicas aplicadas por una compañía que buscan dar respuestas a preguntas como la satisfacción salarial, beneficios brindados y sentido de pertenencia a la organización. Las retribuciones y otros beneficios laborales permiten un mejor crecimiento y desarrollo de una empresa, a nivel monetario y de reconocimientos en el mercado, trabajadores motivados generan un buen desarrollo laboral.spa
dc.description.tableofcontentsContenido 1. Resumen……………………………………………………………………………….1 2. Introducción…………………………………………………………………...............2 3. Revisión literaria……………………………………………………………................4 4. Marco teórico………………………………………………………………….............7 4.1 Incentivos y elementos de compensación y bienestar laboral……………………..7 4.2 Cultura organizacional…………………………………………………………….7 4.3 Recursos humanos…………………………………………………………………8 5. Método……………………………………………………………………………….10 6. Resultados……………………………………………………………………………12 7. Discusión…………………………………………………………………………….17 8. Conclusiones…………………………………………………………………............19 9. Referencia…………………………………………………………………………….20 10. Anexo………………………………………………………………………………...21 Anexo 1. Formato de encuesta aplicado…………………………...............................21spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleCompensación y bienestar laboral aplicada a una empresa del sector de segurosspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSATISFACCION EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCOMPAÑIAS DE SEGUROSspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishCompensation and work welfare are stimuli that allow an organization to identify the main elements that have good motivation, satisfaction, organizational culture and incentives for employees. With the use of the qualitative method, answers were found to the different techniques applied by a company that seek to answer questions such as salary satisfaction, benefits provided and sense of belonging to the organization. Remuneration and other labor benefits allow a better growth and development of a company, at a monetary level and market recognition, motivated workers generate good job development.eng
dc.title.translatedCompensation and labor welfare applied to a company in the insurance sectorspa
dc.subject.keywordsSatisfactionspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsIncentivesspa
dc.subject.keywordsSalaryspa
dc.subject.keywordsBenefitsspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalSatisfacciónspa
dc.subject.proposalIncentivosspa
dc.subject.proposalSalariospa
dc.subject.proposalBeneficiosspa
dc.description.abstractotherLa rémunération et le bien-être au travail sont des stimuli qui permettent à une organisation d'identifier les principaux éléments utilisés qui les amènent à avoir une motivation, une satisfaction, une culture organisationnelle et des incitations bien présentées aux employés. Avec l'utilisation de la méthode qualitative, des réponses ont été trouvées aux différentes techniques appliquées par une entreprise qui cherchent à répondre à des questions telles que la satisfaction salariale, les avantages procurés et le sentiment d'appartenance à l'organisation. La rémunération et les autres avantages sociaux permettent une meilleure croissance et développement d’une entreprise, à un niveau monétaire et compte tenu de la reconnaissance du marché, des travailleurs motivés génèrent un bon développement de l’emploi.


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