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La importancia de la felicidad laboral y como los factores influyentes en la misma afectan a las organizaciones
The importance of happiness at work and how the key factors affects the organizations.
Date
2019-05-28Fecha publicación
2019-06-20Key words
felicidad; liderazgo; motivación; satisfacción; clima organizacional; satisfaccion en el trabajo; calidad de vida en el trabajo; industria de la construccion
Metadata
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Abstract
Actualmente en las organizaciones se ha vuelto viral el termino de Burn Out, lo cual significa o hace referencia a estar quemado laboralmente, en palabras cotidianas “estrés laboral”. ¿Por qué es una variable que, incrementado con el tiempo, o es acaso que anteriormente no se medía como se debía? El activo más importante en las empresas son las personas, lo cual hace que esta variable se deba analizar, controlar y entender la generación de la misma. El ensayo presentado a continuación hace referencia a la investigación de esta variable, como tiene un gran impacto en la organización, como debemos controlarlo y las implicaciones que conlleva.
Nowadays in the organizations, the term Burn Out has become viral, which means or refers to being burned at work, in everyday words "work stress". Why it is increased or perhaps it was not previously measured as it should be? The most important asset in companies are people, which means that this variable must be analyzed, controlled and understood where it comes from and why. The study below presents the investigation of this variable, how it has a great impact on the organization, how we should control it and the implications that this entails.
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