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dc.contributor.advisorMurillo Moreno, Lida Neiduspa
dc.contributor.authorGonzález Sánchez, Jenny Paolaspa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2019-08-20T16:48:12Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:42:29Z
dc.date.available2019-08-20T16:48:12Z
dc.date.available2019-12-30T14:42:29Z
dc.date.issued2019-05-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/31814
dc.description.abstractEn la actualidad se evidencian determinadas acciones para desarrollar, conservar y apalancar el talento humano de las empresas, brindando un punto de vista que permita con el desarrollo de las personas obtener éxito organizacional, en donde éstas son estimadas como un recurso intangible, escaso, complejos de gestionar, por esta razón, analizaremos la necesidad e importancia de administrar el capital humano, esto con el fin de conocer al empleado contratado y su efecto en las metas organizacionales. Finalmente se verifica como la administración e inversión en el capital humano afecta la competitividad de las organizaciones.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de contenido 1. RESUMEN .............................................................................................................................. 1 2. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 2 3. METODO GENERAL ............................................................................................................ 3 3.1. Planteamiento del problema ............................................................................................. 3 3.2. Justificación ...................................................................................................................... 4 3.3. Pregunta General .............................................................................................................. 5 4. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 6 4.1. Objetivo general ............................................................................................................... 6 4.2. Objetivos específicos........................................................................................................ 6 5. MARCO TEÓRICO ................................................................................................................ 7 5.1. Organización .................................................................................................................... 7 5.2. Capital humano ................................................................................................................ 8 5.2.1. Gestión del Capital humano .................................................................................... 10 5.3. Competitividad ............................................................................................................... 11 5.3.1. Competitividad empresarial .................................................................................... 11 5.3.2. Ventaja Competitiva ............................................................................................... 11 6. METODOLOGIA .................................................................................................................. 13 7. RESULTADOS ..................................................................................................................... 14 8. RECOMENDACIONES ....................................................................................................... 24 9. CONCLUSIONES ................................................................................................................. 25 10. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................... 27spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLa gestión del capital humano como una ventaja competitiva a nivel empresarialspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishCurrently, certain actions are evident to develop, conserve and leverage the human talent of the companies, providing a point of view that allows the development of people to obtain organizational success, where they are estimated as an intangible resource, scarce, complex to manage, for this reason, we will analyze the need and importance of managing human capital, this in order to know the employee hired and its effect on organizational goals. Finally, it is verified how the administration and investment in human capital affects the competitiveness of organizations.eng
dc.title.translatedThe management of human capital as a competitive advantage at the business levelspa
dc.subject.keywordsHuman capitalspa
dc.subject.keywordsCompetitivenessspa
dc.subject.keywordsorganizationspa
dc.subject.keywordsAdvantagespa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalCapital humanospa
dc.subject.proposalCompetitividadspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalVentajaspa


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