Show simple item record

La influencia de los estilos de liderazgo en la productividad de las organizaciones

dc.contributor.advisorRodríguez Rojas, Yuber Lilianaspa
dc.contributor.authorMateus Camargo, Juan Sebastiánspa
dc.coverage.spatialMedicinaspa
dc.date.accessioned2019-08-29T17:54:17Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:45:03Z
dc.date.available2019-08-29T17:54:17Z
dc.date.available2019-12-30T14:45:03Z
dc.date.issued2019-05-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/31994
dc.description.abstractLa productividad es uno de los principales objetivos estratégicos de una organización, dada su relación directa con los resultados de la misma, es por esto que se hace una revisión literaria del concepto y de su evolución en el tiempo, identificando los principales factores que la afectan, algunas formas de medición y profundizando en el recurso humano. Se aborda el factor humano y su relación directa con la productividad, enfocando especialmente en el liderazgo, pasando por algunos de los diferentes estilos que se han identificado, analizando la influencia de estos sobre la productividad de las organizaciones y resaltando su importancia en la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLa influencia de los estilos de liderazgo en la productividad de las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishProductivity is one of the main strategic objectives of an organization, given its direct relationship with the results of it, that is why a literary review of the concept and its evolution over time, identifying the main factors that affect it , some forms of measurement and deepening in the human resource. It deals with the human factor and its direct relationship with productivity, focusing especially on leadership, going through some of the different styles that have been identified, analyzing the influence of these on the productivity of organizations and highlighting their importance in achieving the strategic objectives of the company.eng
dc.title.translatedInfluence of leadership styles on the productivity of organizationsspa
dc.subject.keywordsLeadershipspa
dc.subject.keywordsLeadership stylesspa
dc.subject.keywordsproductivityspa
dc.subject.keywordsindicatorsspa
dc.subject.keywordsproductivity factorsspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesAvolio, B, y Bass, B. (2004) Multifactor Leadership Questionnaire. Third Edition Manual and Sampler Set. Mind Garden, Inc.spa
dc.relation.referencesBarahona, H., Cabrera, D. y Torres, U. (2011). Los líderes en el siglo XXI. Entramado. (7) (2).spa
dc.relation.referencesBass, B. (1999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1).spa
dc.relation.referencesBecerra, G. (2010). El liderazgo y su rol en organizaciones transcomplejas. Visión Gerencial, 1(1), 30-42.spa
dc.relation.referencesBonifaz, C. (2012). Liderazgo empresarial. Red tercer milenio: México.spa
dc.relation.referencesBracho, O. y García, J. (2013). Algunas consideraciones teóricas sobre el liderazgo transformacional. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 15(2), 165-177.spa
dc.relation.referencesBurns, J. (1978). Leadership. New Yorker: Harper & Row.spa
dc.relation.referencesDavis, K., y Newstrom, J. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesCequea, M., Rodriguez C. y Núñez, M. (2010). Los factores humanos que inciden en la productividad y sus dimensiones. 4th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. XIV Congreso de Ingeniería de Organización.spa
dc.relation.referencesCarbó, J. y Pérez, M. (1996). El Liderazgo. En El Capital Humano y la Empresa: Los recursos humanos, la clave de la competitividad (Ed. Especial Cinco Días. Pág. 159-181). Madrid: Coopers&Lybrand.spa
dc.relation.referencesDelgado, N. y Delgado, D. (2003). El líder y el liderazgo: reflexiones. Revista Interamericana de Bibliotecología, 26(2), 75-88.spa
dc.relation.referencesEscandón, D. y Hurtado, A. (2016). Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño de las empresas exportadoras colombianas. Estudios gerenciales, 32, 137-145.spa
dc.relation.referencesGarcía, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60-79.spa
dc.relation.referencesGarcía, M. y Leal, M. (2008). Evolución histórica del factor humano en las organizaciones: de recurso humano a capital intelectual. Omnia, 14(3), 144–159.spa
dc.relation.referencesGibson, J. (1992). Organizaciones. México: McGraw-Hillspa
dc.relation.referencesGutiérrez, H. (2006). Calidad Total Y Productividad. México: Mc Graw Hill.spa
dc.relation.referencesHersey, P. & Blanchard, K. (1969). Management of organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall.spa
dc.relation.referencesHersey, Blanchard, Sánchez, J., y Resendiz, G. (2009). Ciencias sociales y humanidades. Licenciatura en Administración.spa
dc.relation.referencesKerr, S., & Jermier, J. (1978). Substitutes for leadership: Their meaning and measurement. Organizational Behavior and Human Performance, 22, 375-403.spa
dc.relation.referencesKoontz, Heinrich, Carrillo Arriaga, J.R. (2011). Mejoramiento del clima organizacional para disminuir accidentes y ausentismo relacionado con estrés laboral en constructoras del AMM (Doctoral dissertation, Universidad Autónoma de Nuevo León).spa
dc.relation.referencesLeandro, R. (2007). Primero hacemos gente antes que productos y servicios. TEC Empresarial, 1(4), 20-26.spa
dc.relation.referencesLucey, J. (2007). Productivity: What's going on in europe part II. Management Services, 51(2), 40.spa
dc.relation.referencesLupano, M. y Castro, A. (2006). Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación. Psicodebate, 6, 107-121.spa
dc.relation.referencesMarvel, M., Rodríguez, C. y Núñez, M. (2008). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible Capital, 7(2), 549–584.spa
dc.relation.referencesMéndez, J. (1989) Economía y Empresa. México: Mc. Graw Hill.spa
dc.relation.referencesMendoza, M. y Ortiz, C. (2006). El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 14(1), 118-134.spa
dc.relation.referencesMercado, E. (1998). Productividad, base de la Competitividad. México: LIMUSA.spa
dc.relation.referencesMorales, C. y Masis, A. (2014). La medición de la productividad del valor agregado. TEC Empresarial, 8(2), 41-49.spa
dc.relation.referencesPayeras, Orellana, B.J.S. y Portalanza, C.A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117-125.spa
dc.relation.referencesPedraja, L. y Rodríguez, E. (2006). Liderazgo y decisiones estratégicas: Una perspectiva integradora. Asociación Interciencia, 31(8): 577-582. Caracas, Venezuela.spa
dc.relation.referencesPerea, J. (2006). Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global. Revista IIPSI. Facultad de Psicología. UNMSM, 9(1): 109-122.spa
dc.relation.referencesRenck, C. (2002) La influencia como base de liderazgo.- Entrevista-. Porto Alegre. IV Fórum Universidad-Empresa. Centro de Eventos de PUC-RS.spa
dc.relation.referencesRivera, Y. y Conrado, J. (2016). Impacto de los líderes en la productividad de las empresas de servicio de aseo en la ciudad de Barranquilla. Dictamen libre, 19, 57-68.spa
dc.relation.referencesRobbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.spa
dc.relation.referencesRomán, R. (2014). Una mirada a la evolución de la productividad industrial en Colombia. Con ciencias, 1(10), 5-13.spa
dc.relation.referencesSánchez, G. y Poletto, J. (2011). Productividad y cultura organizacional en la era del conocimiento. Redip, 1(3), 177–190.spa
dc.relation.referencesShimizu, M., Wainai, K., & Nagai, K. (2001). Value Added Productivity Measurement and Practical Approach to Management Improvement. Tokyo: Asian Productivity Organization.spa
dc.relation.referencesSingh, J. (2009). An Empirical study of motivation in the indian air force. Journal of Defence Studies, 3(4): 131-138.spa
dc.relation.referencesStogdill, R. (1948). Personal factors associated with leadership: A survey of the literature. Journal of Psychology, 25, 35–71.spa
dc.relation.referencesSumanth, D. (1999). Administración para la productividad total. México: Continental.spa
dc.relation.referencesTerry G. (2007). Predominio del estilo de liderazgo en la evolución de la administración. Scientia.spa
dc.relation.referencesYukl, G., & Van Fleet D. (1992). En Dunnette, M., Hoveh, L. (1992). Handbook of industrial and organizational psychology. California: Consulting Psychologists Press.spa
dc.relation.referencesZuzama, J. M. (2014). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Universitat de les Illes Balears.spa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalestilos de liderazgospa
dc.subject.proposalproductividadspa
dc.subject.proposalindicadoresspa
dc.subject.proposalfactores de productividadspa


Files in this item

Thumbnail
Name:
MateusCamargoJuanSebastian2019.pdf
Size:
713.5Kb
Format:
PDF
Description:
Artículo
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
Except where otherwise noted, this item's license is described as Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019