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dc.contributor.authorHernández Amaya, Adriana Patricia
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2019-09-12T16:17:37Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:47:17Z
dc.date.available2019-09-12T16:17:37Z
dc.date.available2019-12-30T14:47:17Z
dc.date.issued2019-06-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/32098
dc.description.abstractEl presente ensayo da muestra del valor que tiene el equipo de trabajo en una empresa, quienes con el desarrollo de sus funciones propenden en el logro de los objetivos de la misma. Por tal razón, la alta gerencia debe implementar estrategias que motiven y ayuden a que el personal se sienta parte de la compañía y asuma sus metas como propias. Siendo las metas de la empresa permanecer en el mercado, el capital humano es quien le brinda ésta ventaja competitiva.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleVentajas competitivas en las empresas con el capital humanospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis essay shows the value of the work team in a company, who with the development of their functions tend to achieve the objectives of it. For this reason, senior management must implement strategies that motivate and help staff feel part of the company and assume their goals as their own. Since the goals of the company remain in the market, human capital is the one that provides this competitive advantage. Since the goals of the company remain in the market, human capital is the one that provides this competitive advantage.eng
dc.title.translatedCompetitive advantages in companies with human capitalspa
dc.subject.keywordsBusiness motivationspa
dc.subject.keywordsCompanyspa
dc.subject.keywordsCompetitive advantagesspa
dc.subject.keywordsHuman capitalspa
dc.subject.keywordsPermanence in the marketspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesAlles, M. (2007). Desarrollo de talento humano basado encompetencias. Obtenido de http://saludpublica.bvsp.org.bo/textocompleto/bvsp/boxp68/talento-humano_a.pdfspa
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dc.relation.referencesLópez Cabarcos , M. Á., & Grandío Dopico, A. (2005). Capital humano como fuente de ventajas competitivas. Obtenido de https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/11793/8497451198.pdf?sequence=2spa
dc.relation.referencesManso Pinto, J. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/25/21512808.pdfspa
dc.relation.referencesPortal trabajando. (2014). El 71% de los colombianos no es feliz en su trabajo. Bogotá: Dinero.spa
dc.relation.referencesTaylor, F. W. (1911). Principios de la administración cientifica. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=YR41twAACAAJ&dq=Taylor+Principios+de+la+administraci%C3%B3n+cientifica.&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwjL3KuzqbDjAhWjo1kKHbmGBVYQ6AEIKTAAspa
dc.subject.proposalCapital humanospa
dc.subject.proposalEmpresaspa
dc.subject.proposalMotivación empresarialspa
dc.subject.proposalPermanencia en el mercadospa
dc.subject.proposalVentajas competitivasspa


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