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dc.contributor.advisorLondoño Perez, Patriciaspa
dc.contributor.authorFarieta Jimenez, María Nataliaspa
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2019-11-13T17:27:34Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:48:12Z
dc.date.available2019-11-13T17:27:34Z
dc.date.available2019-12-26T21:48:12Z
dc.date.issued2019-10-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/32407
dc.description.abstractLa importancia de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad radica en que esto suma a la productividad y al desarrollo nacional. Es decir, no se trata de favorecer tan solo un sector de la población del país, sino de que se plantee una relación de ganar-ganar mediante mecanismos que tomen en cuenta la inclusión de personas en condición de discapacidad a puestos de trabajo en los que estos puedan implementar el potencial personal, las capacidades para el desempeño laboral y favorecer la productividad de las empresas. Ahora bien, para que sea posible una relación laboral fructífera y favorable a las partes, se requiere que ambos actores cuenten con garantías de productividad. En este sentido, las empresas deben generar las condiciones ideales para que personas en condición de discapacidad, contratados por talentos puntuales, cuenten con el máximo de seguridad en el entorno laboral. Tener en cuenta la seguridad para las personas en condición de discapacidad, garantizará a su vez que estas puedan desempeñarse dando el mejor esfuerzo según el talento, habilidades y conocimientos con relación al puesto de trabajo.spa
dc.description.tableofcontentsResumen Introducción Desarrollo Análisis de la necesidad de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Argumentación respecto a los fundamentos para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y las personas en condición de discapacidad Aportes para la implementación de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Conclusión Bibliografíaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLos fundamentos para la inclusión laboral de personas en condiciones de discapacidadspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembDISCAPACITADOSspa
dc.subject.lembTRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe importance of the labor inclusion of people with disabilities is that this adds to productivity and national development. That is to say, it is not about favoring only a sector of the population of the country, but that a win-win relationship is proposed through mechanisms that take into account the inclusion of people with disabilities to jobs where they can implement personal potential, skills for job performance and promote business productivity. However, for a fruitful and favorable relationship to the parties to be possible, both parties are required to have productivity guarantees. In this sense, companies must generate the ideal conditions for people with disabilities hired by specific talents to have maximum safety in the work environment. Considering safety for people with disabilities, will ensure that they can perform giving the best effort according to talent, skills and knowledge in relation to the job.eng
dc.title.translatedThe fundamentals for labor inclusion of people in disability conditionspa
dc.subject.keywordsLabor inclusionspa
dc.subject.keywordsPeople with disabilitiesspa
dc.subject.keywordsLabor populationspa
dc.subject.keywordsFundamentalsspa
dc.subject.keywordsOccupational Health and Safety Managementspa
dc.publisher.programAdministración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.creator.degreenameAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionalspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesA. Hamburguer. Humanización de la empresa. Hacia una ética aplicada en las organizaciones: Editorial Bonaventuriana, Bogotá, 2008spa
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dc.relation.referenceshttp://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30034373spa
dc.relation.referenceshttp://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1685302spa
dc.subject.proposalInclusión Laboralspa
dc.subject.proposalPersonas en condición de discapacidadspa
dc.subject.proposalPoblación Laboralspa
dc.subject.proposalFundamentosspa
dc.subject.proposalGestión de Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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