Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorRodríguez Rojas, Yuber Lilianaspa
dc.contributor.authorVanegas Góngora, Yeny Lorena
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2019-11-26T13:36:43Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:48:31Z
dc.date.available2019-11-26T13:36:43Z
dc.date.available2019-12-30T14:48:31Z
dc.date.issued2019-11-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/32468
dc.description.abstractEn la actualidad existe una notable tendencia hacia el desarrollo y constante cuestionamiento a las habilidades de los gerentes o ejecutivos de alta dirección, específicamente en la gestión de equipos, se ha generalizado de forma equivocada, que ostentar una posición de autoridad da lugar a que estos se consideren líderes, sin embargo, la tarea de liderar unidades de trabajo comprende algunos aspectos que van más allá de dirigir y delegar. Este análisis se realizó para determinar las premisas y aspectos esenciales del liderazgo transformacional en la formación y consolidación de equipos, para llevarlo a cabo, como metodología se efectuó una revisión de la literatura, con el fin de establecer los factores predominantes entre los autores. El resultado de esta investigación es un conjunto de características y aplicaciones del liderazgo transformacional sobre los equipos de trabajo, con énfasis en las cualidades y métodos que determinan que el líder pueda instituirlos y posteriormente fortalecerlos, de acuerdo con el estudio, estos están dados en términos del ser, la formación y la experiencia de cada persona, así mismo se ofrecen las principales premisas para que mediante su actuación diaria, el líder pueda consolidar a su equipo, basado en las herramientas que sugiere esta corriente del liderazgo. Llevar a cabo la implementación de este modelo, permite potencializar las capacidades de los individuos, aumentar su autoestima, desarrollar sus habilidades sociales, incrementar el grado de compromiso, lo que sin dudas, al convertirse en un enriquecimiento continuo en doble vía da lugar al cumplimiento de los objetivos organizacionales.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLiderazgo transformacional para la formación y consolidación de equipos por parte de los ejecutivos de alta direcciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishCurrently, there is a notable trend towards the development and frequent questioning of the skills of managers or senior executives, specifically in team management, it has been wrongly generalized, that holding a position of authority results in these consider themselves leaders, however, the task of leading work units includes some aspects different to direct and delegate. This analysis was performed to determine the premises and essential aspects of transformational leadership in the formation and consolidation of teams, it was used a methodology a review of the literature, to establish the predominant factors among the authors. The result of this research is a set of characteristics and applications of transformational leadership on work teams, with emphasis on the qualities and methods that determine that the leader can institute them and subsequently strengthen them, according to the study, these are given in terms of being, the training and experience of each person, also the main premises are offered so that through his daily action, the leader can consolidate his team, based on the tools suggested by this typology of leadership. To execute the implementation of this model allows the potentialization of individuals, capacities, increases their self-esteem, develops their social skills, increases the degree of commitment, which, without a doubt, by becoming a continuous enrichment in two ways leads to compliance. of the organizational objectives.eng
dc.title.translatedTransformational leadership for the training and consolidation of teams by the high management executivesspa
dc.subject.keywordsleadershipspa
dc.subject.keywordstransformational leadershipspa
dc.subject.keywordsequipment transformationspa
dc.subject.keywordsteam buildingspa
dc.subject.keywordsteam consolidationspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesAbreu, Y. (2015). La Neurogerencia como Herramienta Estratégica para el Gerente Negociador. Revista Daena (International Journal of Good Conscience), 10(1), 121–137. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=hlh&AN=116304999&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesCovey, S. R., & Ossés, C. (2009). El líder interior : cómo transmitir e inspirar los valores que conducen a la grandeza. Barcelona : Paidós, 2009. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.16209&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesChopra, Deepak. (2013). El alma del liderazgo. México: Penguin Random House. Grupo Editorial México.spa
dc.relation.referencesCruz-Ortiz, V., Salanova, M., & Martínez, I. (2013). Liderazgo transformacional: investigación actual y retos futuros. Revista Universidad y Empresa, 15(25), 13-32. Recuperado de: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2871spa
dc.relation.referencesFatien Diochon, P., Garvey, R., & Gray, D. (2019). The times and spaces of leadership development: (un)designing learning. Cuadernos De Administración, 31(57), 5 - 17. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao31-57.ttslspa
dc.relation.referencesGalindo Londoño, A. M. & Urrego Mayorga, S. (2015). Inteligencia emocional, liderazgo transformacional y género: factores que influencian el desempeño organizacional. Universidad del Rosario. Retrieved from https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/11556/Libro%20-%20NovaT.pdf?sequence=10&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesGoleman, D., & Mayor, C. (2013). Liderazgo : el poder de la inteligencia emocional. Barcelona : Ediciones B, 2013. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.29238&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesGregory, S. (2019). Transformational Leadership: It’s Not What You Think. Workforce, 98(5), 30. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=f5h&AN=138220352&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesHernandez Espinosa, M. A. (2019). ¿Estoy preparado para liderar equipos de alta competencia? Universidad Militar Nueva Granada. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=ir00621a&AN=umng.10654.21263&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesHernández Romero, E. Z. (2018). Del liderazgo al neuroliderazgo. Fundación Universitaria Empresarial de la Cámara de Comercio de Bogotá. Retrieved from https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/21006/TFCE%20H558l.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesMachado Carrillo, L. A. (2016). El liderazgo transformacional como clave de éxito para obtener un equipo de trabajo altamente productivo. Universidad Militar Nueva Granada. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=ir00621a&AN=umng.10654.14447&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesMartínez, I. (2019). ¿Qué te enamora de tu empresa? ORH - Observatorio de Recursos Humanos, (143), 20–21. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=135571116&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesMaxwell, J. C. (2018). Desarrolle el líder que está en usted 2.0. Nashville, Tennessee : Grupo Nelson, 2018. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.36118&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesMaxwell, J. C. (2000). Las 21 cualidades indispensables de un líder. Nashville: Editores Caribe – Betania.spa
dc.relation.referencesMaxwell, J. C., & Bernal, J. (2008). Cómo ganarse a la gente : descubra principios que funcionan cada vez. Bogotá : San Pablo, 2008. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.12285&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesMendoza Martínez I. A., Ortiz Arévalo, M. F. & Parker Rosell, H. C. (2007), “Dos décadas de investigación y desarrollo en liderazgo transformacional”. Revista del Centro de Investigación. Universidad La Salle. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/237033195_Dos_decadas_de_investigacion_y_desarrollo_en_liderazgo_transformacionalspa
dc.relation.referencesMendoza Torres, M. R. & Ortiz, C. (2006). El liderazgo transformacional, dimensiones e impacto en la cultura organizacional y eficacia de las empresas. Universidad Militar Nueva Granada. Retrieved from https://www.redalyc.org/pdf/909/90900107.pdfspa
dc.relation.referencesRestrepo Orozco, J. & Ochoa Rodríguez, A. M. (2015). Liderazgo transformacional, clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño, una revisión de la literatura. Universidad del Rosario. Retrieved from https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/11556/Libro%20-%20NovaT.pdf?sequence=10&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesRevista EAE Business School (2015). ¿Qué es el liderazgo transformacional y cómo desarrollarlo dentro de tu empresa?. Barcelona.spa
dc.relation.referencesSalanova, M. & Schaufeli, W. B. (2009). El engagement en el trabajo: Cuando el trabajo se convierte en pasión, Madrid: Alianza Editorial.spa
dc.relation.referencesSiliceo Aguilar, A. (2001). Liderazgo : el don del servicio. ¿Cómo quieres que te recuerden tus seguidores? México : McGraw-Hill, 2001. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=cat04333a&AN=mng.7443&lang=es&site=eds-livespa
dc.relation.referencesVallone Blandamuro, G. (2015). Liderar e inspirar a través de comprender. IEEM Revista de Negocios, (2), 14. Retrieved from http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.5134458ART&lang=es&site=eds-livespa
dc.subject.proposalliderazgospa
dc.subject.proposalliderazgo transformacionalspa
dc.subject.proposaltransformación de equiposspa
dc.subject.proposalformación de equiposspa
dc.subject.proposalcualidades del líderspa
dc.subject.proposalconsolidación de equiposspa
dc.subject.proposalleader's qualitiesspa


Archivos en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019