Viabilidad de la implementación de successfactors en pymes en Colombia
Viability of the implementation of successfactors in pymes in Colombia
Citación
Fecha
2019-07Autor
Montaña Caro, Jhoana Katalina
Título obtenido
Contador Público
Palabras claves
; administracion de personal; recursos humanos; pequeña y mediana empresa
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Resumen
La gestión humana es un reto que se presenta con características diferentes en cada una de las organizaciones, sin embargo, es dinámico y lleva a un proceso de retroalimentación constante, considero que para las Pymes el área de recursos humanos tiene retos mas grandes; como la asignación de presupuesto, o que las personas que se encuentran ocupando cargos directivos se concientizan de lo importante que es brindarle el apoyo a esta área, ya que no se encargan solamente de gestionar reclutamiento o recibir incapacidades; si no que la función de gestionar el capital humano va mucho más allá; es preocuparse por el colaborador, brindarle bienestar en su ambiente laboral, generarle retos, empoderarlo de sus funciones y considero que la más importante función es alinear a todos los trabajadores para que desempeñen sus funciones de la mejor manera anhelando cumplir los objetivos planteados por la compañía. Aunque estos retos sean grandes y cada vez mayores si se maneja un número de colaboradores grande; SAP SuccessFactors atiende estas necesidades y tiene una solución para que el área de gestión humana le ofrezca a los colaboradores y a la compañía un valor agregado en el desarrollo de su oficio.
Human management is a challenge that presents itself with different characteristics in each of the organizations, however, it is dynamic and leads to a process of constant feedback, I believe that for Smes the area of human resources has bigger challenges; such as budget allocation, or that people in managerial positions are made aware of the importance of supporting this area, as they are not only responsible for managing recruitment or receiving disabilities; if the function of managing human capital goes much further; it is to care for the collaborator, to provide him with well-being in his working environment, challenge him, empower him from his duties and I consider that the most important function is to align all workers to.
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