La importancia de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de cara a una organización competente
The importance of Occupational Health and Safety management systems for a competent organization
Date
2019-10-09Key words
; salud ocupacional; seguridad industrial; accidentes de trabajo - prevencion
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Abstract
Desde el siglo XIX se han manejado los Sistemas de Gestión como criterios estandarizados para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. A través de los años, estos sistemas estandarizados se convierten en estrategias de SST; para el año de 1999, se creó la Norma OHSAS 18001 por parte de la British Standards Institution, la cual fue tomada como base a nivel mundial de los aspectos de seguridad y salud laboral que las empresas debían desarrollar. Durante la 91va reunión de la CIT, celebrada en 2003, se confirma que las normas internacionales del trabajo son pilar central para la promoción de la SST. Sin embargo, por ser normas de cumplimiento voluntario, nuestro país ha tomado la iniciativa de crear normas de obligatorio cumplimiento acerca de los aspectos de SST, partiendo por desarrollarse los llamados Programas de Salud Ocupacional hasta llegar a la actualidad con los Sistemas de Gestión en SST. En el presente ensayo se explica las ventajas de implementar diseños que abarquen normas nacionales y normas internacionales en la búsqueda de la consolidación de una cultura preventiva que permita a las organizaciones ser competentes y productivas al minimizar los impactos negativos que pudieran generar las falencias en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Since the 19th century, Management Systems have been managed as standardized criteria for occupational safety and health management. Over the years, these standardized systems become OSH strategies; for 1999, the OHSAS 18001 Standard was created by the British Standards Institution, which was taken as a global basis for the occupational health and safety aspects that companies were required to develop. During the 91st OIT meeting in 2003, it is confirmed that international labor standards are central pillars for the promotion of OSH. However, as voluntary compliance standards, our country has taken the initiative to create mandatory compliance standards on OST aspects, starting with the development of so-called Occupational Health Programs to the present day Management Systems in OSH. This essay explains the advantages of implementing designs that cover national standards and international standards in the search for the consolidation of a preventive culture that allows organizations to be competent and productive by minimizing negative impacts that could lead to lack of safety and health at work.
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