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dc.contributor.authorCamacho Ramírez, Adriana
dc.contributor.authorMayorga, Daniela Rocío
dc.date.accessioned2020-01-08T19:20:46Z
dc.date.available2020-01-08T19:20:46Z
dc.date.issued2017-09-01
dc.identifierhttp://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3047
dc.identifier10.18359/prole.3047
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/33773
dc.descriptionGiven the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocial risks over the employees, as well as over the companies and third parties. For this reason, an approach upon the definition and basic classification has been done, mostly influenced by Psychology; therefore, allowing us to analyze the impact over groups that historically have been found to be discriminated in the workplace. Some recommendations will be given at the end.eng
dc.descriptionDadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud, y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones. spa
dc.descriptionDadas às consequências negativas na produtividade, clima organizacional, saúde e relações interpessoais entre os trabalhadores, às empresas estão cada vez mais interessadas em iden- tificar as causas, para preveni-las e controla-las. Pretende-se estabelecer as consequências dos conflitos laborais, como riscos psicossociais, nos trabalhadores, bem como nas empresas e terceiros, para o qual se faz uma aproximação para as definições e classificações básicas, principalmente influenciadas a partir da psicologia, para depois analisar o impacto sobre os grupos que são historicamente discriminados no trabalho, terminando com algumas reco- mendações.por
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos de autor 2017 Prolegómenosspa
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0spa
dc.sourceProlegómenos; Vol. 20 Núm. 40 (2017); 159-172spa
dc.source1909-7727
dc.source0121-182X
dc.titlePsychosocial labor risks. An organizational, legal and social perspectiveeng
dc.titleRiesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y socialspa
dc.titleRiscos laborais psicossociais. Perspectiva organizacional, jurídica e socialpor
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.relation.referenceshttp://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3047/2598
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dc.subject.proposalLabor conflictseng
dc.subject.proposalpsychosocial riskseng
dc.subject.proposallabor risks’ impacteng
dc.subject.proposallabor discriminated groupseng
dc.subject.proposalConflictos laboralesspa
dc.subject.proposalriesgos psicosocialesspa
dc.subject.proposalimpacto de los riesgos laboralesspa
dc.subject.proposalgrupos discriminados laboralmentespa
dc.subject.proposalConflitos laboraispor
dc.subject.proposalriscos psicossociaispor
dc.subject.proposalimpacto dos riscos laboraispor
dc.subject.proposalgrupos discriminados no trabalhopor


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