Importancia y coincidencia de competencias para egresados de administración y empleadores: un enfoque por regiones de Colombia
Competences importance and coincidence for management graduates and employers: an approach by regions in Colombia
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Citación
Date
2017-06-30
Author
Cabeza, Leonor
Castrillón, Jaime
Lombana, Jahir
Publisher
Universidad Militar Nueva Granada
Key words
competencias genéricas; competencias específicas; tuning; empleadores; egresados de administración
Metadata
Show full item recordResumen
Este documento se fundamenta en los resultados de la investigación “Las competencias de los administradores en Colombia a la luz del proyecto Tuning América Latina” realizado por ASCOLFA –GRIICA. El objetivo es determinar en cada una de las regiones como se ha dividido Colombia, de acuerdo con el esquema de ASCOLFA, las competencias genéricas y específicas más importantes y coincidentes para empleadores y graduados de administración. Se aplica un análisis estadístico-descriptivo inferencial para identificar las competencias más importantes para los grupos de interés. Se concluye que Antioquia, Oriente y Suroccidente son las regiones donde hay más coincidencia y que más satisfacen los requerimientos para el empleo, seguidas por Bogotá y el Caribe, el Centro es la que menos cumple. Al concluir, con base en los resultados, se esboza para cada región el perfil que sería requerido para un administrador.
Abstract
This document is based on the results of the research "Managers competencies in Colombia in the light of the project Tuning Latin America" carried out by ASCOLFA -GRIICA. The objective is to determine in each of the regions how Colombia has been divided, according to the ASCOLFA plan, the most important and matching generic and specific competences for employers and management graduates. A statistical-descriptive inferential analysis is applied to identify the most important competencies for the interest groups. It is concluded that Antioquia, East and Southwest are the regions with more coincidence and satisfy the most the requirements for employment, followed by Bogotá and the Caribbean; the Center is the least compliant. In conclusion and based on the results it outlines for each region the profile that would be required for a manager.
Enlace al recurso
https://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/1983https://doi.org/10.18359/rfce.1983
Fuente
Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 25 No. 2 (2017); 105-122Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 25 Núm. 2 (2017); 105-122
Revista Facultad de Ciencias Económicas; v. 25 n. 2 (2017); 105-122
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