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Parámetros de diseño organizacional: incidencia en la productividad y en los vínculos sociales

dc.creatorHiguita López, Daimer
dc.date2010-12-31
dc.identifierhttps://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/2261
dc.identifier10.18359/rfce.2261
dc.descriptionThis article presents the effects that some organizational design parameters have on social linkages among workers, impacting on enterprise cooperation and productivity. The research, made with a qualitative approach, was based on observations and semi-structured interviews. Thereby, from theoretical references, the analysis categories were designed which allowed the interpretation of the findings. As a result, it was found that organizational design aspects that generate an emotional and social cost to the employees due to linkages break are: departmentalization, workplace, hierarchy, rules and standards.en-US
dc.descriptionEste artículo presenta ciertos efectos que algunos parámetros del diseño organizacional tienen sobre los vínculos sociales entre los trabajadores, impactando la cooperación y la productividad en la empresa. La investigación, realizada con un enfoque cualitativo, se basó en observaciones y entrevistas semi-estructuradas. De este modo, a partir de los referentes teóricos tratados, se configuraron las categorías de análisis que permitieron interpretar los hallazgos del estudio. Como resultado se encontró que los aspectos del diseño organizacional que generan un costo emocional y social para los empleados debido a la ruptura de sus vínculos son: la departamentalización, el puesto de trabajo, la jerarquía, las reglas y normas.es-ES
dc.descriptionEste artigo apresenta efeitos de alguns parâmetros do desenho organizacional sobre os laços sociais entre os trabalhadores, que afetam a cooperação e a produtividade na empresa. Esta pesquisa qualitativa foi baseada em observações e entrevistas semi-estruturadas. Assim, com base nos referentes teóricos, construíram-se as categorias de análise para interpretar os resultados do estudo. Como resultado verificou-se que os aspectos do desenho organizacional que criam um custo emocional e social aos funcionários, devido à ruptura de suas ligações, são a departamentalização, o local de trabalho, a hierarquia, as regras e os regulamentos.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaes-ES
dc.relationhttps://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/2261/1970
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dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista Facultad de Ciencias Económicases-ES
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 19 No. 1 (2011); 73-90en-US
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 19 Núm. 1 (2011); 73-90es-ES
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; v. 19 n. 1 (2011); 73-90pt-BR
dc.source1909-7719
dc.source0121-6805
dc.subjectOrganizational designen-US
dc.subjectenterprisesen-US
dc.subjectworkplaceen-US
dc.subjectstandardsen-US
dc.subjectdepartmentalizationen-US
dc.subjectproductivityen-US
dc.subjectsocial linkages.en-US
dc.subjectDiseño organizacionales-ES
dc.subjectempresases-ES
dc.subjectpuesto de trabajoes-ES
dc.subjectnormases-ES
dc.subjectdepartamentalizaciónes-ES
dc.subjectproductividades-ES
dc.subjectvínculos socialeses-ES
dc.subjectDesenho organizacionalpt-BR
dc.subjectfirmaspt-BR
dc.subjectsítio de trabalhopt-BR
dc.subjectregraspt-BR
dc.subjectdepartamentalizaçãopt-BR
dc.subjectprodutividadept-BR
dc.subjectlaços sociaispt-BR
dc.titleOrganizational design parameters: incidence on productivity and social linkagesen-US
dc.titleParámetros de diseño organizacional: incidencia en la productividad y en los vínculos socialeses-ES
dc.titleParamétros de desenho organizacional: incidência na productividade e nos vínculos sociaispt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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