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dc.contributor.advisorLópez Espitia, Robertospa
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creatorMontoya Mateus, Diana Maritzaspa
dc.date.accessioned2012-06-12T21:11:50Zspa
dc.date.accessioned2013-04-29T23:33:12Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:01:00Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:18:14Z
dc.date.available2012-06-12T21:11:50Zspa
dc.date.available2013-04-29T23:33:12Z
dc.date.available2015-07-13T20:01:00Z
dc.date.available2019-12-26T21:18:14Z
dc.date.created2010spa
dc.date.issued2013-04-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/3419
dc.description.abstractSe analiza la influencia del Outsourcing en la gerencia del talento humano, teniendo en cuenta los beneficios y riesgos que conlleva la utilización del Outsoursing en la gestión del talento humano. Como la gerencia de recursos humanos es un tema amplio, se analizará el impacto del Outsoursing en la selección de personal. El impacto que genera, no sólo en los costos, sino, en otras áreas, como el clima laboral, la calidad del servicio tanto al cliente interno como externo, el uso de nuevas tecnologías, entre otrosspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectCapital Humanospa
dc.subjectGestión del Talento Humanospa
dc.subjectOutsourcing JELspa
dc.titleEl outsourcing en recursos humanos: selección de personalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSUBCONTRATACION - ADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.subject.lembEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESspa
dc.subject.lembEMPLEO TEMPORAL - SUBCONTRATACIONspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.publisher.programEconomíaspa
dc.creator.degreeEconomistaspa


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