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dc.contributor.advisorLópez Espitia, Robertospa
dc.contributor.authorMontoya Mateus, Diana Maritza
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.date.accessioned2012-06-12T21:11:50Z
dc.date.accessioned2013-04-29T23:33:12Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:01:00Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:18:14Z
dc.date.available2012-06-12T21:11:50Z
dc.date.available2013-04-29T23:33:12Z
dc.date.available2015-07-13T20:01:00Z
dc.date.available2019-12-26T21:18:14Z
dc.date.issued2013-04-29
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/3419
dc.description.abstractSe analiza la influencia del Outsourcing en la gerencia del talento humano, teniendo en cuenta los beneficios y riesgos que conlleva la utilización del Outsoursing en la gestión del talento humano. Como la gerencia de recursos humanos es un tema amplio, se analizará el impacto del Outsoursing en la selección de personal. El impacto que genera, no sólo en los costos, sino, en otras áreas, como el clima laboral, la calidad del servicio tanto al cliente interno como externo, el uso de nuevas tecnologías, entre otrosspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEl outsourcing en recursos humanos: selección de personalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSUBCONTRATACION - ADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.subject.lembEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESspa
dc.subject.lembEMPLEO TEMPORAL - SUBCONTRATACIONspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.publisher.programEconomíaspa
dc.creator.degreenameEconomistaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.subject.proposalCapital Humanospa
dc.subject.proposalGestión del Talento Humanospa
dc.subject.proposalOutsourcing JELspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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