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Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados

dc.contributor.advisorRodríguez Rojas, Yuber Lilianaspa
dc.contributor.authorPineda Guzmán, Diana Faidy
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2020-02-17T16:36:49Z
dc.date.available2020-02-17T16:36:49Z
dc.date.issued2019-11-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/34861
dc.description.abstractDentro de las compañías que tienen organizaciones sindicales establecidas se convierte en un reto ser un líder eficiente ya que continuamente se ven enfrentados a un ambiente laboral donde la queja y la inconformidad tienen gran protagonismo y se convierten en la barrera para alcanzar los resultados esperados y llevar el día a día de forma armónica. Con este trabajo se buscó identificar el tipo de liderazgo que se puede aplicar para alcanzar el éxito en este tipo de equipos de trabajo, se realizó una búsqueda de documentos e información con respecto a las organizaciones sindicales, el entorno laboral, los modelos de liderazgo, las habilidades y propiedades que debe tener un líder para ser eficiente y las características de los equipos de trabajo que están compuestos por personas sindicalizadas, la obtención de información se realizó manteniendo criterios sensatos filtrando la información recolectada de artículos y documentos en las áreas de Psicología y Administración y se efectuó la selección de la información recopilada en estos artículos de investigación. Como resultado se encuentra que cada uno de los modelos de liderazgo tienen un aporte significativo en el que se debe enfocar el líder para hacer su tarea de forma efectiva y que es el líder el responsable de establecer las reglas, generar motivación y guiar con autoridad y criterio a sus seguidores, se concluye que el líder debe realizar un estudio y diagnostico general e individual del grupo y de acuerdo a este realizar un plan de trabajo basado en los aspectos a resaltar según cada uno de los modelos de liderazgospa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.relation.ispartofseries12019spa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleLiderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizadosspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.subject.lembSINDICATOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishWithin the companies that have established trade union organizations, it becomes a challenge to be an efficient leader since they are continually confronted with a work environment where complaint and nonconformity have great prominence and become the barrier to achieve the expected results and lead day by day harmoniously. With this work I sought to identify the type of leadership that can be applied to achieve success in this type of work teams, a search of documents and information regarding union organizations, the work environment, leadership models, the skills and properties that a leader must have in order to be efficient and the characteristics of the 3 work teams that are composed of unionized people, the obtaining of information was carried out maintaining sensible criteria filtering the information collected from articles and documents in the areas of Psychology and Administration and the selection of the information collected in these research articles was made. As a result, it is found that each of the leadership models have a significant contribution in which the leader must focus in order to do his task effectively and that the leader is responsible for setting the rules, generating motivation and guiding with authority and criterion to his followers, it is concluded that the leader must carry out a general and individual study and diagnosis of the group and according to this, carry out a work plan based on the aspects to be highlighted according to each of the leadership models.eng
dc.title.translatedEffective leadership for composite teams by unioned membersspa
dc.subject.keywordsTrade union organizationsspa
dc.subject.keywordsdissatisfactionspa
dc.subject.keywordsleadership modelsspa
dc.subject.keywordswork environmentspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.relation.referencesCialti, Pierre-Henri & Villegas-Arbeláez, Jairo, La representatividad sindical como herramienta de promoción sindical en Colombia, 135 Vniversitas, 53-98 (2017). http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.vj135.rshpspa
dc.relation.referencesDiaz Miron L, (2015) La representatividad y legitimidad sindical. Fecha de consulta 26 de Octubre de 2019) disponible en: https://www.researchgate.net/publication/279312982_La_representatividad_y_legitimid ad_sindicalspa
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dc.relation.referencesPerspectivas en Psicología, 11(2), [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 1794-9998. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679/67944781010 25 García Solarte, Mónica. Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - Junio, 2015 vol. 11, no. 1, p. 60-79, http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111spa
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dc.relation.referencesOstau de Lafont de León, Francisco Rafael. La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia / Francisco Rafael Ostau de Lafont de León. — Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2017 https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdfspa
dc.relation.referencesResultados finales censo sindical 2017. [fecha de Consulta 6 de Octubre de 2019]. Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/197014/INFORME+FINAL+CENSO-2017 +PUBLICADO-FEB-19-2018.pdf/e79f77aa-c4c5-d3f8-4ba7-8c4e19e3bd87?version=1.0spa
dc.relation.referencesSánchez-Reyes, José Bernardo, & Barraza-Barraza, Laurencia (2015). Percepciones sobre liderazgo. Ra ximhai, 11(4). [fecha de Consulta 15 de Octubre de 2019]. ISSN: 1665-0441. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=461/46142596010spa
dc.subject.proposalOrganizaciones sindicalesspa
dc.subject.proposalInsatisfacciónspa
dc.subject.proposalModelos de liderazgospa
dc.subject.proposalAmbiente laboralspa


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Nombre:
PinedaGuzmánDianaFaidy2019.pdf
Tamaño:
498.2Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ensayo
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