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dc.contributor.advisorPrieto Carrillo, John Alexanderspa
dc.contributor.authorLinares González, Carolina
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2020-02-24T16:37:56Z
dc.date.available2020-02-24T16:37:56Z
dc.date.issued2019-11-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/34896
dc.description.abstractDesde que es detectada una condición de discapacidad en alguna persona, esta se convierte en una limitante para que ésta sea activa socialmente, presentando dificultades para su desarrollo educativo, laboral y personal; sin bastar con esto la sociedad y el sector productivo generan barreras aún más grandes para que esta población pueda acceder de manera igualitaria a todos los servicios y derechos que les corresponden. Para mitigar estos se ha dispuesto alguna normatividad que busca proteger sus derechos y propender la garantía de los mismos, sin embargo, en Colombia, en materia de inclusión social aún falta mucho por avanzar para lograr romper las barreras y los paradigmas que hasta hoy existen. Por tanto, se presentan los casos de vinculación laboral que actualmente se desarrollan para personas con discapacidad y el impacto que han tenido en materia de productividad y la viabilidad de generar espacios laborales para esta población en las Entidades que conforman la Administración Pública, con el fin de lograr procesos de atención más incluyentes, oportunos y acordes a las necesidades del porcentaje de ciudadanos con algún tipo de discapacidad y que requieren hacer uso de los servicios ofrecidos por el Estado. Se buscará entonces, responder al interrogante de sí es posible generar la vinculación laboral y el desarrollo de las competencias laborales de personas con discapacidad en las Entidades del Estado Colombiano.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleInclusión de personas con capacidades diferentes en entidades del estado y la cualificación de su desempeño laboralspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembDISCAPACITADOSspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembDISCRIMINACION LABORALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishSince a disability condition is detected in any person, it becomes a limitation for it to be socially active, presenting difficulties for their educational, work and personal development; without this, society and the productive sector generate even greater barriers so that this population can have equal access to all the services and rights that correspond to them. To mitigate these, some regulations have been established that seek to protect their rights and provide for their guarantee, however, in Colombia, in terms of social inclusion there is still a long way to go to break the barriers and paradigms that exist today. Therefore, we present the cases of labor ties that are currently being developed for people with disabilities and the impact they have had on productivity and the viability of generating work spaces for this population in the Entities that make up the Public Administration, in order to to achieve more inclusive, timely and appropriate care processes according to the needs of the percentage of citizens with some type of disability and who need to make use of the services offered by the State. It will be sought then, to answer the question of whether it is possible to generate the labor link and the development of the labor competencies of people with disabilities in the Entities of the Colombian State.eng
dc.title.translatedInclusion of people with different abilities in state entities and the qualification of their work performancespa
dc.subject.keywordsDisabilityspa
dc.subject.keywordsCompetitionspa
dc.subject.keywordsLaborspa
dc.subject.keywordsSocial inclusionspa
dc.subject.keywordsEqualityspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesCongreso de la República. (27 de febrero de 2013). Ley 1618 de 2013. Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Obtenido de https://discapacidadcolombia.com/phocadownloadpap/LEGISLACION/LEY%20ESTATUTARIA%201618%20DE%202013.pdfspa
dc.relation.referencesCongreso de la República. (10 de julio de 2017). Ley 1145 de 2007. Por medio de la cual se organiza el Sistema Nacional de Discapacidad y se dictan otras disposiciones. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1145_2007.htmlspa
dc.relation.referencesDepartamento Nacional de Planeación. (09 de noviembre de 2013). Política pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social. (Documento CONPES 166). Obtenido de https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Social/166.pdfspa
dc.relation.referencesFEDESARROLLO. (Mayo de 2018). Informe Mensual de Mercado Laboral: Inclusión laboral de personas con discapacidad. Obtenido de https://www.fedesarrollo.org.co/sites/default/files/5imlmayo2018web.pdfspa
dc.relation.referencesNaciones Unidas. (2008). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Obtenido de https://www.un.org/esa/socdev/enable/documents/tccconvs.pdfspa
dc.relation.referencesPacto de Productividad. (2019). Programa empresarial de promocion laboral para personas con discapacidad. Obtenido de http://www.pactodeproductividad.com/programa/historiaspa
dc.relation.referencesQuintero, A. (08 de junio de 2016). Las empresas que emplean personas con discapacidad. La República.spa
dc.relation.referencesZUÑIGA, F. (2009). Competencias clave y aprendizaje permanente. Montevideo: CINTERFOR - OITspa
dc.subject.proposalDiscapacidadspa
dc.subject.proposalCompetenciaspa
dc.subject.proposalLaboralspa
dc.subject.proposalInclusión socialspa
dc.subject.proposalIgualdadspa


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