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El impacto de la cultura en el comportamiento organizacional de los individuos de una organización

dc.contributor.advisorRico, Robertospa
dc.contributor.authorQuimbayo Gasca, Jorge Andres
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2020-03-05T13:40:35Z
dc.date.available2020-03-05T13:40:35Z
dc.date.issued2019-11-17
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/34996
dc.description.abstractEl siguiente documento ilustrara el impacto de la cultura organizacional en el comportamiento de los individuos, puesto es de interés que la cultura genere un mejoramiento en una organización en la productividad fortaleciéndola para mejorar su rendimiento y enfrentar mejor las crisis futuras, para que las metas a corto y largo plazo se ejecuten en conjunto y logre una eficiencia con altos índices de calidad, generando una diferenciación en el mercado, innovación en sus procesos, adaptación a los cambios, y que a su vez será reflejada con el comportamiento de sus trabajadores, garantizando identificar fortalezas y debilidades a mejorar, toma de decisiones, evaluación de desempeño individual, comunicación asertiva y un sistema de control la cual facilitara una planeación en el accionar de la organización.spa
dc.description.tableofcontentsPortada Introducción Desarrollo Conclusiones Fuentes Bibliográficasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleEl impacto de la cultura en el comportamiento organizacional de los individuos de una organizaciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe following document will illustrate the impact of organizational culture on the behavior of individuals, since it is of interest that culture generates an improvement in an organization in productivity, strengthening it to improve its performance and better face future crises, so that the goals to Short and long term they will be executed together and achieve efficiency with high quality indices, generating a differentiation in the market, innovation in their processes, adaptation to changes, and which in turn will be reflected with the behavior of their workers, guaranteeing identify strengths and weaknesses to improve, decision making, evaluation of individual performance, assertive communication and a control system which will facilitate planning in the actions of the organization.eng
dc.title.translatedThe impact of culture on the organizational behavior of individuals in an organizationspa
dc.subject.keywordsOrganizationalspa
dc.subject.keywordsBehaviorspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.subject.keywordsIndividualsspa
dc.subject.keywordsCulturespa
dc.subject.keywordsOrganizationsspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyCiencias Económicas - Administración de Empresasspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
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dc.subject.proposalOrganizacionalspa
dc.subject.proposalComportamientospa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalIndividuosspa
dc.subject.proposalCulturaspa
dc.subject.proposalOrganizacionesspa
dc.description.abstractotherO documento a seguir ilustra o impacto da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos, uma vez que é de interesse que a cultura gere uma melhoria em uma organização em produtividade, fortalecendo-a para melhorar seu desempenho e enfrentar melhor as crises futuras, para que os objetivos sejam alcançados. Em curto e longo prazo, serão executados em conjunto e alcançarão eficiência com índices de alta qualidade, gerando diferenciação no mercado, inovação em seus processos, adaptação a mudanças e que, por sua vez, se refletirá no comportamento de seus trabalhadores, garantindo identificar pontos fortes e fracos para melhorar, tomada de decisão, avaliação do desempenho individual, comunicação assertiva e um sistema de controle que facilitará o planejamento das ações da organização.
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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Nombre:
QUIMBAYOGASCAJORGEANDRES2019.pdf
Tamaño:
214.2Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ensayo
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