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Mostrando ítems 31-40 de 106
El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia
Fecha:2016-11-15
Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el ...
Análisis de la afectación de la cultura organizacional como consecuencia de los riesgos psicosociales
Fecha:2016-07-21
La administración en su concepto general nos señala parámetros para el aprovechamiento de los recursos tangibles e intangibles que componen una organización, así como potenciarlos para alcanzar las metas propuestas que ...
Propuesta para establecer mecanismos óptimos de selección del recurso humano para la Escuela Militar de Cadetes General José María Córdova
Fecha:2016-05-04
Este ensayo tiene como propósito optimizar el proceso de Incorporación de talento humano para la ESMIC, con una herramienta Tecnológica y sistematizada que nos permita controlar y dirigir los datos de cada uno de los ...
Aplicación de la evaluación de desempeño 360° como herramienta para alcanzar el éxito profesional del recurso humano en las empresas
Fecha:2016-04-28
La evaluación de desempeño de 360° es uno de los métodos más completos, desarrollados hasta el momento para la medición del desempeño de los personas; éste modelo vincula la participación de agentes internos y externos con ...
Propuesta de arquitectura de software para la gestión del recurso humano en el sector empresarial
Fecha:2019-02-01
En este proyecto se estudiaron las actividades para la gestión del recurso humano desarrolladas por los supervisores de operaciones, monitores o team leader, los cuales deben desarrollar procesos de seguimiento medición y ...
Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
Fecha:2016-08-04
El estudio de los incentivos organizacionales que le permiten a los trabajadores ser más productivos están basados en teorías de la motivación, las cuales establecen que trabajar por una meta es un en un motivador importante ...
Propuesta para la búsqueda y selección de personal a desempeñarse dentro de la inteligencia militar
Fecha:2016-08-17
Las actividades de inteligencia son el resultado de la interacción de distintas acciones, las cuales se realizan de acuerdo a los hechos que ocurren tanto a nivel nacional como internacional que afecten directa o indirectamente ...
Gestión humana, una herramienta que contribuye al crecimiento integral del empleado
Fecha:2018-09-20
El valor más importante para crear una competencia, es la habilidad que se adquiere a través del talento humano para comprender la dimensión del capital humano de cada una de las propiedades claves de la empresa y así mismo ...
Estructura y desarrollo del mentoring para análisis en microempresas del sector de restaurantes
Fecha:2016-08-05
Siendo el Mentoring una herramienta que se evidencia los resultados en las empresas donde se ha ido adoptando, es fundamental que sea personalizado donde se quiera implementar, por decirlo de otra manera se pueden presentar ...
Gestión del talento humano en la compensación laboral y la motivación como estrategia productiva en el caso de una pyme
Fecha:2016-09-03
En términos generales las investigaciones o trabajos teóricos tienes como propósito o finalidad de aprender entender y enseñar al lector que en la gestión del talento humano en la compensación laboral y motivación se ...