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Mostrando ítems 1-10 de 19
Un líder influyente aprende y crea una cultura colaborativa con relación al alcance de las metas y al uso de las herramientas digitales
Fecha:2019-03-05
Las gerencias empresariales deben ser capaces de adaptarse al entorno competitivo al que se enfrentan día a día, pues las diferentes variables como la competencia, productividad, desarrollo económico, la tecnología las ...
La importancia de los valores organizacionales en la prestación de un buen servicio al cliente
Fecha:2020-06-05
El presente ensayo tiene como finalidad, establecer un análisis sobre una cultura centrada
en el servicio al cliente como propuesta de valor para aumentar las ventas, eficiencia y
rentabilidad. Una cultura plasmada y ...
La responsabilidad de la alta gerencia de inculcar la cultura organizacional
Fecha:2020-12-10
La cultura organizacional en diferentes entidades se individualiza llevando la empresa a funciones insuficientes en la solución de conflictos, obteniendo esta una cultura organizacional débil, en la cual se generan ...
Habilidades blandas para un líder del siglo XXI
Fecha:2021-12-02
En la actualidad podemos evidenciar la importancia de las personas en cada ámbito de la vida
ya los conocimientos o estudios no son los protagonistas en las empresas y comunidad en
general, sino que cada día se destaca ...
Estilo de liderazgo menos jerárquico e incluyente en la alta gerencia
Fecha:2021-01-25
La cultura de las organizaciones tiende a crear diferentes estructuras, la jerárquica es tal vez la más tradicional que se ha visto en los últimos años, puesto que se caracteriza por marcar un estilo de liderazgo el cual ...
El liderazgo ético y la importancia del talento humano como claves del desempeño organizacional en la modernidad
Fecha:2021-12-15
El liderazgo ético y el talento humano, que es el factor más importante de cualquier organización, son el camino correcto que deben tomar las organizaciones en la modernidad para alcanzar un desempeño organizacional ...
Identificación del carácter de “equipo de alto desempeño” del grupo de trabajo docente, del programa de contaduría pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada sede Campus municipio de Cajicá, Colombia
Fecha:2017-04-24
Los equipos de alto desempeño que se definen como “conjunto de personas que poseen talento y competencias complementarias y que trabajan para conseguir un objetivo en común mostrando un alto nivel de compromiso…” (Palomo ...
Cultura organizacional
Fecha:2021-06-26
El mundo actualmente se encuentra inmerso en un escenario complejo donde los
cambios y retos están presentes constantemente en la sociedad, así como en el
mercado. Ciertamente, la dinámica global ha desarrollado un ...
Efectos del liderazgo en el talento humano en cualquier tipo de organización
Fecha:2022-01-25
Las organizaciones en la actualidad se mueven de manera dinámica, entendiendo ese
dinamismo en adaptaciones internas y externas, que surgen por cambios en el mercado y todos sus componentes. Por ello se necesitan estar ...
Lideres en una cultura organizacional de poder
Fecha:2015-10-02
¿Líderes en una cultura organizacional de poder?, la administración convencional limita a los empleados a seguir las directrices o procesos ya especificados, el proceso de participación por parte de los empleados en algunos ...