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Mostrando ítems 1-7 de 7
Barcelona FC: Estilo de liderazgo y modelo de gestión de equipos, un ejemplo para implementar en las organizaciones.
Fecha:2016-05-13
La temporada 2010 – 2011 ha sido la temporada más exitosa en la historia del Fútbol Club Barcelona (F.C.B.): 16 títulos en una sola temporada, pero más allá de los resultados deportivos y el posicionamiento actual del ...
Capacitación en liderazgo y trabajo en equipo para los coordinadores del CTI de la Fiscalia General de la Nacion
Fecha:2014-02-10
El ensayo hace relación a la necesidad de capacitación a los coordinadores del CTI, de la Fiscalia General de la Nación.
Aptitudes gerenciales vitales que permiten crear equipos de trabajo honrados y confiables
Fecha:2014-02-20
Las aptitudes gerenciales que todo administrador de empresas debe conocer a fin de poder desarrollar su actividad profesional de una forma eficaz. Dichas habilidades le permitirán construir equipos de trabajo honrados, ...
Análisis de la importancia del liderazgo y el trabajo en equipo para lograr cumplir con las metas y tareas institucionales
Fecha:2014-04-02
Uso e implementación de algunas estrategias de liderazgo y trabajo en equipo para lograr cumplir con los objetivos propuestos y lograr un mejor desempeño laboral y personal de los hombres
La sinergia a través de la interacción y sincronía de los equipos de alto rendimiento
Fecha:2018-06-14
La sinergía permite el alcance de objetivos a corto, mediano y largo plazo independientemente de la naturaleza que vengan, a través de esta, los grupos, equipos de trabajo y equipos de alto rendimiento, sacan adelante a ...
Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer lo correcto
Fecha:2018-03-23
Este documento está basado en la relación entre alta gerencia y la ingeniería
multimedia, utilizando el conocimiento obtenido por el estudiante en el cual se abordan
diferentes temas como: gerencia en talento humano, ...
Las habilidades de los administradores para mantener las organizaciones a travez del tiempo
Fecha:2022-07-19
En una línea del tiempo las organizaciones han sentido una presión externa e interna sobre los diferentes tipos de cambios globales, al pasar de los años la estructura de la economía siempre se moldea según las necesidades ...