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dc.contributor.advisorRodriguez Pedraza, Angelica Mercedesspa
dc.contributor.authorLadino Monroy, Carlos Andres
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2020-05-19T23:58:35Z
dc.date.available2020-05-19T23:58:35Z
dc.date.issued2020-03-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/35148
dc.description.abstractEl mercado laboral actual se ciñe por el desempeño laboral del capital humano, donde la transformación de los procesos productivos, para intentar ser más competitivos, se direcciona en el uso eficiente de las tecnologías gracias a la era tecnológica que vivimos. Esto conlleva a que los sujetos se les exija un mayor nivel de competitividad y desempeño, que para este caso, es la gestión de competencias laborales, que permita optimizar sus habilidades y destrezas para el desarrollo de actividades específicas dentro de las organizaciones. Es así como el teletrabajo ha sido una herramienta que logra hacer frente a los desafíos organizacionales del mundo moderno, aplicándolo de forma adecuada logra la correcta gestión de las competencias laborales de los trabajadores y generar beneficios tanto a las organizaciones como al capital humano.spa
dc.description.tableofcontentsLas competencias laborales. Teletrabajo. Relación del teletrabajo con las competencias laborales.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleTeletrabajo instrumento para forjar competencias laborales y beneficios para las organizaciones y trabajadoresspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembTRABAJO EN CASAspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe current labor market is limited by the labor performance of human capital, where the transformation of production processes, in order to try to be more competitive, is directed at the efficient use of technologies thanks to the technological era we are experiencing. This entails that the subjects are required to have a higher level of competitiveness and performance, which in this case is the management of labor competencies, which allows optimizing their abilities and skills for the development of specific activities within organizations. This is how teleworking has been a tool that manages to face the organizational challenges of the modern world, applying it appropriately manages the correct management of workers' labor competencies and generates benefits for both organizations and human capital.eng
dc.title.translatedTeleworking instrument to forge job skills and benefits for organizations and workersspa
dc.subject.keywordsLabor competenciesspa
dc.subject.keywordsTeleworkspa
dc.subject.keywordsAutonomyspa
dc.subject.keywordsResponsibilityspa
dc.subject.keywordsDisciplinespa
dc.subject.keywordsAssertivenessspa
dc.subject.keywordsProductivityspa
dc.subject.keywordsSustainable workspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.publisher.facultyEstudios a Distancia - Administración de Empresasspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.relation.referencesAlies, M (2016) ¿Qué son competencias?, consultado el 11 de diciembre de 2019, en: https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/07/que-son-competencias/#:~:targetText=El%20concepto%20de%20competencias%20est%C3%A1,recursos%20humanos%20de%20las%20empresas.&targetText=En%20el%20campo%20laboral%2C%20las,una%20actividad%20de%20trabajo%20espec%C3%ADfica.spa
dc.relation.referencesAmaya (2013) teletrabajo, contrato a término fijo y trabajo a domicilio: ¿desincentivos para el ejercicio del derecho de asociación sindical, o estrategias de flexibilización?, consultado el 24 de marzo de 2020, en: https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/19878/u671609.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
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dc.relation.referencesContreras & Rozo (2015) teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia, consultado el 24 de marzo de 2020, en: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X15000129spa
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dc.relation.referencesNieto & Sánchez (2018) el teletrabajo: ¿una opción laboral con las tendencias y exigencias del mercado o una figura con vacíos legislativos? consultado el 21 de marzo de 2020, en: https://www.researchgate.net/publication/331808929_EL_TELETRABAJO_una_opcion_laboral_acorde_con_las_tendencias_y_exigencias_del_mercado_o_una_figura_con_vacios_legislativosspa
dc.relation.referencesOIT (2017) el nuevo informe trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral, consultado el 20 de enero de 2020, en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_544226.pdfspa
dc.relation.referencesVillareal (2019) diseño de un manual para la implementación del teletrabajo en la gobernación del Tolima, consultado el 24 de marzo de 2020, en: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/13345/1/2019_villarrealmoreno_diseno_manual_teletrabajo_gobernacion_del_tolima.pdfspa
dc.subject.proposalCompetencias laboralesspa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.subject.proposalAutonomíaspa
dc.subject.proposalResponsabilidadspa
dc.subject.proposalDisciplinaspa
dc.subject.proposalAsertividadspa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalTrabajo sosteniblespa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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